Trưởng / Phó Phòng Tài chính

1) Kế hoạch tài chính
- Tham mưu cho Giám đốc Ban trong việc xây dựng các chiến lược phát triển nguồn vốn trung - dài hạn và ký các Hồ sơ, Báo cáo tài chính.
- Xây dựng kế hoạch tài chính hàng tháng, quý, năm, chịu trách nhiệm về hoạt động tài chính của Công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn CT Group.
- Thiết lập, mở rộng và phát huy mối quan hệ với các định chế tài chính, ngân hàng,...
- Thu xếp nguồn vốn ngắn, trung và dài hạn cho các dự án đầu tư theo sự chỉ định của Chủ Tịch. Làm việc với các định chế tài chính trong quan hệ hợp tác đầu tư và tài trợ vốn cho các dự án.
- Kiểm soát quá trình đầu tư của các dự án theo nhiệm vụ được chỉ định bởi Chủ Tịch Tập Đoàn để đảm bảo quá trình đầu tư được triển khai hiệu quả, tránh các hiện tượng tiêu cực, lãng phí trong quá trình triển khai dự án.
- Hợp tác, trao đổi thông tin, công việc với các phòng đơn vị, Phòng/Ban/Đươn vị khác trong Tập đoàn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao sao cho đạt hiệu quả cao nhất.
- Thực hiện các chức năng khác khi được Lãnh đạo Ban, Lãnh đạo Công ty giao.
- Các nhiệm vụ được bổ sung/điều chỉnh từng giai đoạn tùy theo nhu cầu công việc.
2) Đầu tư tài chính
- Xây dựng các quy trình quy chế liên quan đến hoạt động đầu tư cổ phiếu niêm yết, cổ phiếu chưa niêm yết.
- Quản lý vốn tại các Doanh nghiệp sau đầu tư.
3) Quản lý cổ phần Niêm Yết
- Tham gia phối hợp với Tiểu ban chuyên trách, các Ban ngành/Khối/Đơn vị liên quan rà soát và hoàn thiện các vấn đề về tài chính, pháp lý cần thiết phục vụ quá trình niêm yết;
- Chịu trách nhiệm chuẩn bị và hỗ trợ cấp lãnh đạo trong các hoạt động quan hệ đầu tư (Roadshow, Hội nghị cổ đông, giải đáp Nhà đầu tư,...)
4) Quản lý và điều hành hoạt động của Phòng Tài chính - Kế toán
- Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Phòng.
- Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Phòng.
- Xây dựng và tổ chức nguồn lực của Ban để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Ban với chi phí nguồn lực tối ưu.
- Phối hợp tuyển dụng; đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng; đánh giá kết quả công việc CBNV của Phòng.
- Độ tuổi: 35 tuổi trở lên.