Trưởng Phòng chuyển đổi sáng tạo
Công Ty Cổ phần Tập đoàn MikGroup Việt NamĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 09/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô Tả Công Việc:
1. Chức năng:
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về việc cải thiện, thiết lập mới, số hóa và chuẩn hóa các quy trình vận hành của các Đơn vị trong Công ty.
- Nghiên cứu các chương trình, các khóa đào tạo phù hợp để báo cáo đề xuất BLĐ cho triển khai đối với CBNV theo từng cấp bậc, chuyên môn công việc.
- Nghiên cứu đề xuất các chương trình gắn kết CBNV nhằm nâng cao tương tác giữa cá nhân với cá nhân, đơn vị với đơn vị, củng cố sự đoàn kết và hiệu quả làm việc mỗi ngày.
- Nghiên cứu đề xuất các công nghệ mới, thiết bị hay vật tư mới, các dịch vụ tiên tiến để phối hợp với các phòng ban liên quan cho sự phát triển của sản phẩm bất động sản MIK.
2. Nhiệm vụ
2.1 Hệ thống hóa hồ sơ của Công ty:
a. Đưa toàn bộ hồ sơ của các Đơn vị lên Server nội bộ và hướng tới Cloud, sắp xếp cây thư mục và đặt tên hồ sơ theo nguyên tắc thống nhất, ngắn gọn: Gồm có hồ sơ về quy trình làm việc của Đơn vị, biểu mẫu cần thiết và các nguyên tắc thực hiện/phối hợp làm việc.
b. Áp dụng chương trình ISO để hệ thống hóa hồ sơ hoặc hệ thống nội bộ tương đương tiêu chuẩn ISO để phù hợp với Công ty theo thời gian.
2.2 Chuẩn hóa quy trình làm việc
a. Dựa trên tài liệu quy trình đã có và thực tế công việc đang triển khai, phối hợp cùng Đơn vị chuẩn hóa các quy trình thực hiện luồng công việc, cách thức phối hợp giữa các Đơn vị để tối ưu hóa về nguồn lực,thời gian và chi phí.
b. Theo dõi và kiến nghị điều chỉnh nếu có những điểm chưa phù hợp để củng cố hệ thống, nâng cao hiệu quả làm việc.
2.3 Nghiên cứu đề xuất các Dự án đào tạo
a. Phối hợp với Nhân sự và các đơn vị có nhu cầu đào tạo để định hướng và đề xuất các khóa học phù hợp sử dụng đối tác bên ngoài.
b. Tiến tới thành lập nhóm Giảng viên nội bộ để thực hiện đào tạo định kỳ để đảm bảo mọi CBNV đều hiểu và nắm rõ về Công ty, về nội quy lao động, quy tắc ứng xử, quy trình các luồng công việc...
2.4 Sáng tạo, đổi mới
a. Nghiên cứu các Dự án quy mô nhỏ và vừa nhằm gắn kết CBNV, khơi gợi CBNV đóng góp ý tưởng sáng tạo, đề xuất đổi mới để ứng dụng vào công việc hàng ngày: Tập trung vào thay đổi tư duy, thay đổi thói quen làm việc, tạo động lực để đạt được hiệu quả làm việc cao hơn.
3. Các yêu cầu khác:
- Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo trực tiếp của cấp trên.
1. Chức năng:
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về việc cải thiện, thiết lập mới, số hóa và chuẩn hóa các quy trình vận hành của các Đơn vị trong Công ty.
- Nghiên cứu các chương trình, các khóa đào tạo phù hợp để báo cáo đề xuất BLĐ cho triển khai đối với CBNV theo từng cấp bậc, chuyên môn công việc.
- Nghiên cứu đề xuất các chương trình gắn kết CBNV nhằm nâng cao tương tác giữa cá nhân với cá nhân, đơn vị với đơn vị, củng cố sự đoàn kết và hiệu quả làm việc mỗi ngày.
- Nghiên cứu đề xuất các công nghệ mới, thiết bị hay vật tư mới, các dịch vụ tiên tiến để phối hợp với các phòng ban liên quan cho sự phát triển của sản phẩm bất động sản MIK.
2. Nhiệm vụ
2.1 Hệ thống hóa hồ sơ của Công ty:
a. Đưa toàn bộ hồ sơ của các Đơn vị lên Server nội bộ và hướng tới Cloud, sắp xếp cây thư mục và đặt tên hồ sơ theo nguyên tắc thống nhất, ngắn gọn: Gồm có hồ sơ về quy trình làm việc của Đơn vị, biểu mẫu cần thiết và các nguyên tắc thực hiện/phối hợp làm việc.
b. Áp dụng chương trình ISO để hệ thống hóa hồ sơ hoặc hệ thống nội bộ tương đương tiêu chuẩn ISO để phù hợp với Công ty theo thời gian.
2.2 Chuẩn hóa quy trình làm việc
a. Dựa trên tài liệu quy trình đã có và thực tế công việc đang triển khai, phối hợp cùng Đơn vị chuẩn hóa các quy trình thực hiện luồng công việc, cách thức phối hợp giữa các Đơn vị để tối ưu hóa về nguồn lực,thời gian và chi phí.
b. Theo dõi và kiến nghị điều chỉnh nếu có những điểm chưa phù hợp để củng cố hệ thống, nâng cao hiệu quả làm việc.
2.3 Nghiên cứu đề xuất các Dự án đào tạo
a. Phối hợp với Nhân sự và các đơn vị có nhu cầu đào tạo để định hướng và đề xuất các khóa học phù hợp sử dụng đối tác bên ngoài.
b. Tiến tới thành lập nhóm Giảng viên nội bộ để thực hiện đào tạo định kỳ để đảm bảo mọi CBNV đều hiểu và nắm rõ về Công ty, về nội quy lao động, quy tắc ứng xử, quy trình các luồng công việc...
2.4 Sáng tạo, đổi mới
a. Nghiên cứu các Dự án quy mô nhỏ và vừa nhằm gắn kết CBNV, khơi gợi CBNV đóng góp ý tưởng sáng tạo, đề xuất đổi mới để ứng dụng vào công việc hàng ngày: Tập trung vào thay đổi tư duy, thay đổi thói quen làm việc, tạo động lực để đạt được hiệu quả làm việc cao hơn.
3. Các yêu cầu khác:
- Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo trực tiếp của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc:
1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành nghề phù hợp
- Ưu tiên: Có chứng chỉ/chuyên môn về chuẩn hóa, tối ưu hóa quy trình, đào tạo...
2. Kinh nghiệm
- Tối thiếu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự.
- Đã thực hiện hoàn thành tốt các công việc tương đương
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản trị
3. Kỹ năng/ Năng lực
- Có kỹ năng giao tiếp; Đàm phán;Thuyết trình; Tổng hợp; Lập kế hoạch; Báo cáo; Làm việc độc lập/Làm việc nhóm.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc hiệu quả
- Kỹ năng suy nghĩ logic, phân tích và ra quyết định.
- Khả năng làm việc chủ động, chịu được áp lực cao.
- Trình độ tin học: thành thạo Tin học văn phòng, MS Outlook
- Ngoại ngữ: Đáp ứng được nhu cầu công việc: Giao tiếp, trao đổi email với các đối tác Nước ngoài.
Thông tin khác:
- Thời gian làm việc: từ Thứ 2 - đến Thứ 6
- Thưởng Tháng lương 13, Thưởng theo Kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
- Ưu đãi mua căn hộ dự án hoặc sử dụng các Dịch vụ của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
Ứng viên ứng tuyển vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển Tiêu đề/Subject
1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành nghề phù hợp
- Ưu tiên: Có chứng chỉ/chuyên môn về chuẩn hóa, tối ưu hóa quy trình, đào tạo...
2. Kinh nghiệm
- Tối thiếu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự.
- Đã thực hiện hoàn thành tốt các công việc tương đương
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản trị
3. Kỹ năng/ Năng lực
- Có kỹ năng giao tiếp; Đàm phán;Thuyết trình; Tổng hợp; Lập kế hoạch; Báo cáo; Làm việc độc lập/Làm việc nhóm.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc hiệu quả
- Kỹ năng suy nghĩ logic, phân tích và ra quyết định.
- Khả năng làm việc chủ động, chịu được áp lực cao.
- Trình độ tin học: thành thạo Tin học văn phòng, MS Outlook
- Ngoại ngữ: Đáp ứng được nhu cầu công việc: Giao tiếp, trao đổi email với các đối tác Nước ngoài.
Thông tin khác:
- Thời gian làm việc: từ Thứ 2 - đến Thứ 6
- Thưởng Tháng lương 13, Thưởng theo Kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
- Ưu đãi mua căn hộ dự án hoặc sử dụng các Dịch vụ của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
Ứng viên ứng tuyển vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển Tiêu đề/Subject
Quyền lợi được hưởng
Lương cạnh tranh + Ưu đãi mua căn hộ dự án hoặc sử dụng các Dịch vụ của Công ty
Tháng lương 13, Thưởng theo kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm.
Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm theo quy định...
Tháng lương 13, Thưởng theo kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm.
Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm theo quy định...
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
CẤP BẬC
Nhân viên
KỸ NĂNG
ISO, Tối Ưu Hóa Quy Trình, Đào Tạo, Quản Lý Sáng Tạo, Quản Lý Hồ Sơ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
[protected info]
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
CẤP BẬC
Nhân viên
KỸ NĂNG
ISO, Tối Ưu Hóa Quy Trình, Đào Tạo, Quản Lý Sáng Tạo, Quản Lý Hồ Sơ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty Cổ phần Tập đoàn MikGroup Việt Nam
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Cổ phẩn Tập đoàn MIKGROUP Việt Nam (viết tắt là MIKGROUP) hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực Đầu tư, Kinh doanh và Phát triển Bất động sản tại Việt Nam. Với đội ngũ quản lý, chuyên gia giàu kinh nghiệm, MIKGROUP đang phối hợp với nhiều đối tác uy tín hàng đầu trong nước và quốc tế về...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MOMO VIỆT NAM
10 triệu - 50 triệu VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
06/06/2024
Hà Nội
Trung tâm ngoại ngữ My Friends
10-20 triệu đồng/tháng
31/05/2024
Hà Nội
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
13 Triệu - 15 Triệu VNĐ
04/06/2024
Hà Nội, Hải Phòng, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Yên Bái
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MIK GROUP VIỆT NAM
Thỏa thuận
10/07/2024
Hà Nội, Nước Ngoài, Khác
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody - Chi Nhánh Hải Dương
Cạnh tranh
19/05/2024
Hà Nội, Hải Dương
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vn
40 Tr - 60 Tr VND
31/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN SỨC KHỎE VÀ VẺ ĐẸP THÔNG MINH HOA KỲ- HỌC VIỆN HARLOW
10 - 20 triệu
03/06/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ GIẢI TRÍ HG MEDIA
17 - 21 triệu
06/06/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAM
7 - 15 triệu
09/06/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.