Trưởng phòng Hành chính Nhân sư (Hồ Tràm)Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service
Nơi làm việc: Bà Rịa - Vũng Tàu
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 04/10/2024
Hạn nộp: 04/11/2024
Mô tả công việc
Nhiệm vụ 1: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt.
- Liên hệ với các trang tuyển dụng, đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
- Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn hoặc cơ sở mình đang phụ trách.
- Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động và ký kết với nhân sự mới.
- Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn hoặc cơ sở mình đang phụ trách.
- Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
Nhiệm vụ 2: Triển khai công tác đào tạo nhân sự
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình Trưởng bộ phận xét duyệt.
- Đưa ra các đề xuất đào tạo nội bộ hoặc lựa chọn đơn vị đào tạo, liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên khách sạn.
- Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
Nhiệm vụ 3: Tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
- Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự trên hệ thống nhân sự và trong hồ sơ lưu trữ
- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
- Tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.
Nhiệm vụ 4: Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc
- Phối hợp triển khai thực hiện đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.
- Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.
- Tổng hợp các kết quả đánh giá.
- Liên hệ với các trang tuyển dụng, đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
- Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn hoặc cơ sở mình đang phụ trách.
- Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động và ký kết với nhân sự mới.
- Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn hoặc cơ sở mình đang phụ trách.
- Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.
Nhiệm vụ 2: Triển khai công tác đào tạo nhân sự
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình Trưởng bộ phận xét duyệt.
- Đưa ra các đề xuất đào tạo nội bộ hoặc lựa chọn đơn vị đào tạo, liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên khách sạn.
- Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
Nhiệm vụ 3: Tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
- Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự trên hệ thống nhân sự và trong hồ sơ lưu trữ
- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
- Tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.
Nhiệm vụ 4: Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc
- Phối hợp triển khai thực hiện đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.
- Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.
- Tổng hợp các kết quả đánh giá.
Yêu cầu
Có trên 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, Total Reward hoặc tương đương.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương với số lượng Nhân viên từ 3 người trở lên;
Am hiểu chuyên môn về chi trả/khung lương, khung phúc lợi, chính sách khen thưởng, chương trình và các giải pháp giữ chân nhân tài của tổ chức;
Có kiến thức về hệ thống quy trình Vận hành Nhân sự, Chế độ lương thưởng, phúc lợi;
Có kiến thức về Kiểm soát công tác quản lý, vận hành nhân sự.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương với số lượng Nhân viên từ 3 người trở lên;
Am hiểu chuyên môn về chi trả/khung lương, khung phúc lợi, chính sách khen thưởng, chương trình và các giải pháp giữ chân nhân tài của tổ chức;
Có kiến thức về hệ thống quy trình Vận hành Nhân sự, Chế độ lương thưởng, phúc lợi;
Có kiến thức về Kiểm soát công tác quản lý, vận hành nhân sự.
Quyền lợi
Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
Phụ cấp cơm trưa, xăng xe, nhà ở..
Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.
Phụ cấp cơm trưa, xăng xe, nhà ở..
Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.
Thông tin khác
Số lượng
1
Nơi làm việc
Huyện Xuyên Mộc - Bà Rịa - Vũng Tàu
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ
Resort/ Khu Du lịch
Sân Golf
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
Cập nhật
[protected info]:33
1
Nơi làm việc
Huyện Xuyên Mộc - Bà Rịa - Vũng Tàu
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ
Resort/ Khu Du lịch
Sân Golf
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
Cập nhật
[protected info]:33
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service việc làm
65 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Kinh Doanh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO TƯ VẤN PDCA VŨNG TÀU
10 - 30 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
10/10/2024
Trưởng Phòng Kinh Doanh
Công ty TNHH Tosoh Việt Nam Polyurethane
Thoả thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
03/11/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự Gói Quyền Lợi Số 1
Công ty CP SX-TM-DV Trí Hải
35 - 50 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
10/10/2024
Trưởng Phòng Vận Tải
Chi Nhánh Công Ty TNHH TM DV Giao Nhận Vận Tải Long Phú
20 - 30 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
31/10/2024
Trưởng Phòng Vận Tải
Công Ty TNHH TM DV Giao Nhận Vận Tải Long Phú
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
04/11/2024
Trưởng phòng Pháp lý (Bất động sản)
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Đông Dương
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu
03/11/2024
Trưởng Phòng Xuất Nhập Khẩu (Lương Cao)
Công Ty TNHH TM DV Giao Nhận Vận Tải Long Phú
Thương lượng
Bà Rịa - Vũng Tàu
05/11/2024
Chief Engineer (Kỹ sư trưởng) - Vũng Tàu
CBRE (Vietnam) Co.,ltd - HCM Branch
30 - 40 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
12/10/2024
Vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sư (Hồ Tràm) do công ty Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service tuyển dụng tại Bà Rịa - Vũng Tàu, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng Hành chính Nhân sư (Hồ Tràm) hoặc công ty Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service việc làm
65 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh