Tuyển dụng:
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Triển khai các kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp sắp xếp lịch phỏng vấn chuyên môn.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: ký hợp đồng, hướng dẫn hội nhập.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
Nhân sự - chế độ phúc lợi:
Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,...
Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác.
Theo dõi HĐLĐ, tái ký, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt...
Hỗ trợ triển khai và theo dõi đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
Giải đáp các thắc mắc liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Quản lý chấm công, phép,
làm thêm; phối hợp tính lương, thưởng hàng tháng.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
Phụ trách các hoạt động văn phòng: mua sắm VPP, thiết bị, thanh toán hành chính.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, gắn kết, khen thưởng
Hành chính:
Theo dõi, cấp phát và
quản lý văn phòng phẩm, dụng cụ làm việc.
Lập kế hoạch và thực hiện mua sắm các tài sản, thiết bị văn phòng.
Quản lý, bảo trì, sửa chữa các trang thiết bị (máy in, máy photocopy, điều hòa...).
Nhận, gửi, lưu trữ và phân loại công văn, tài liệu đến và đi.
Soạn thảo, trình ký, ban hành các văn bản hành chính nội bộ.
Lưu trữ hồ sơ theo hệ thống khoa học, dễ tra cứu.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh doanh, ...
Có ít nhất 4 - 5 năm Kinh nghiệm, Ưu tiên có Kinh nghiệm làm trong mảng BĐS,
Có thể chịu được áp lực công việc
Tính linh hoạt cao, không ngại việc, chăm chỉ chịu khó
Thành thạo vi tính văn phòng,.