- Xây dựng và triển khai các chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc cho các vị trí/ phòng ban.
- Thiết lập KPIs, theo dõi và đánh giá năng lực nhân viên hàng tháng/ quý.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng).
- Tính lương, thưởng, xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
- Nghiên cứu, xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty.
- Giám sát việc tuân thủ các nội quy, quy định.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong quản lý hành chính, nhân sự.
- Làm cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng các hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập trong công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động.
- Có khả năng lập kế hoạch và lãnh đạo tốt.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, làm việc độc lập và quyết đoán.
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Thời gian thử việc tối đa 2 tháng.
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng lễ/tết, thưởng theo thâm niên, hiệu quả công việc và các phúc lợi khác.
- Nghỉ mát hàng năm, nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước.