TRƯỞNG PHÒNG KIỂM SOÁT CÔNG NỢCÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI
Nơi làm việc: Long An
Ngành nghề: Kế toán, Quản lý điều hành, Lương cao, Thống kê, Chăn nuôi / Thú y, Ngân hàng/ Tài Chính, Pháp luật/ Pháp lý, Kiểm toán
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 05/09/2024
Hạn nộp: 10/10/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Xây dựng quy trình và chính sách quản lý công nợ phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Thẩm định và phê duyệt các điều kiện mở giao dịch, hợp đồng và hạn mức công nợ theo đúng chính sách công ty.
Quản lý các khoản phải thu, bao gồm nợ đến hạn, nợ quá hạn và nợ xấu. Cảnh báo Ban Giám đốc và các phòng ban liên quan về các khoản nợ rủi ro cần chú ý để thu hồi.
Đánh giá khả năng thanh toán của khách hàng và quyết định các biện pháp thu hồi công nợ hiệu quả trong phạm vi thẩm quyền, đặc biệt đối với nợ xấu. Đối với các khoản vượt hạn mức, đề xuất hoặc tư vấn các biện pháp thu hồi phù hợp lên cấp trên hoặc bộ phận liên quan.
Giám sát và điều phối công tác thu hồi công nợ từ khách hàng, đảm bảo việc thu hồi nợ được thực hiện đúng hạn, hiệu quả, giảm thiểu tình trạng nợ quá hạn.
Triển khai các biện pháp cải thiện quy trình quản lý và kiểm soát công nợ nhằm giảm thiểu rủi ro.
Tham gia vào quá trình xem xét và ban hành Hợp đồng bán hàng mẫu, tư vấn các điều khoản thanh toán phù hợp.
Tư vấn cho lãnh đạo về các thay đổi pháp lý liên quan đến công nợ và tín dụng, cập nhật kịp thời và thực hiện các hành động cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và chính sách của công ty.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, tạo động lực để đảm bảo hoạt động hiệu quả.
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.
Xây dựng quy trình và chính sách quản lý công nợ phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Thẩm định và phê duyệt các điều kiện mở giao dịch, hợp đồng và hạn mức công nợ theo đúng chính sách công ty.
Quản lý các khoản phải thu, bao gồm nợ đến hạn, nợ quá hạn và nợ xấu. Cảnh báo Ban Giám đốc và các phòng ban liên quan về các khoản nợ rủi ro cần chú ý để thu hồi.
Đánh giá khả năng thanh toán của khách hàng và quyết định các biện pháp thu hồi công nợ hiệu quả trong phạm vi thẩm quyền, đặc biệt đối với nợ xấu. Đối với các khoản vượt hạn mức, đề xuất hoặc tư vấn các biện pháp thu hồi phù hợp lên cấp trên hoặc bộ phận liên quan.
Giám sát và điều phối công tác thu hồi công nợ từ khách hàng, đảm bảo việc thu hồi nợ được thực hiện đúng hạn, hiệu quả, giảm thiểu tình trạng nợ quá hạn.
Triển khai các biện pháp cải thiện quy trình quản lý và kiểm soát công nợ nhằm giảm thiểu rủi ro.
Tham gia vào quá trình xem xét và ban hành Hợp đồng bán hàng mẫu, tư vấn các điều khoản thanh toán phù hợp.
Tư vấn cho lãnh đạo về các thay đổi pháp lý liên quan đến công nợ và tín dụng, cập nhật kịp thời và thực hiện các hành động cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và chính sách của công ty.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, tạo động lực để đảm bảo hoạt động hiệu quả.
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.
Xây dựng quy trình và chính sách quản lý công nợ phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Thẩm định và phê duyệt các điều kiện mở giao dịch, hợp đồng và hạn mức công nợ theo đúng chính sách công ty.
Quản lý các khoản phải thu, bao gồm nợ đến hạn, nợ quá hạn và nợ xấu. Cảnh báo Ban Giám đốc và các phòng ban liên quan về các khoản nợ rủi ro cần chú ý để thu hồi.
Đánh giá khả năng thanh toán của khách hàng và quyết định các biện pháp thu hồi công nợ hiệu quả trong phạm vi thẩm quyền, đặc biệt đối với nợ xấu. Đối với các khoản vượt hạn mức, đề xuất hoặc tư vấn các biện pháp thu hồi phù hợp lên cấp trên hoặc bộ phận liên quan.
Giám sát và điều phối công tác thu hồi công nợ từ khách hàng, đảm bảo việc thu hồi nợ được thực hiện đúng hạn, hiệu quả, giảm thiểu tình trạng nợ quá hạn.
Triển khai các biện pháp cải thiện quy trình quản lý và kiểm soát công nợ nhằm giảm thiểu rủi ro.
Tham gia vào quá trình xem xét và ban hành Hợp đồng bán hàng mẫu, tư vấn các điều khoản thanh toán phù hợp.
Tư vấn cho lãnh đạo về các thay đổi pháp lý liên quan đến công nợ và tín dụng, cập nhật kịp thời và thực hiện các hành động cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và chính sách của công ty.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, tạo động lực để đảm bảo hoạt động hiệu quả.
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.
Xây dựng quy trình và chính sách quản lý công nợ phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Thẩm định và phê duyệt các điều kiện mở giao dịch, hợp đồng và hạn mức công nợ theo đúng chính sách công ty.
Quản lý các khoản phải thu, bao gồm nợ đến hạn, nợ quá hạn và nợ xấu. Cảnh báo Ban Giám đốc và các phòng ban liên quan về các khoản nợ rủi ro cần chú ý để thu hồi.
Đánh giá khả năng thanh toán của khách hàng và quyết định các biện pháp thu hồi công nợ hiệu quả trong phạm vi thẩm quyền, đặc biệt đối với nợ xấu. Đối với các khoản vượt hạn mức, đề xuất hoặc tư vấn các biện pháp thu hồi phù hợp lên cấp trên hoặc bộ phận liên quan.
Giám sát và điều phối công tác thu hồi công nợ từ khách hàng, đảm bảo việc thu hồi nợ được thực hiện đúng hạn, hiệu quả, giảm thiểu tình trạng nợ quá hạn.
Triển khai các biện pháp cải thiện quy trình quản lý và kiểm soát công nợ nhằm giảm thiểu rủi ro.
Tham gia vào quá trình xem xét và ban hành Hợp đồng bán hàng mẫu, tư vấn các điều khoản thanh toán phù hợp.
Tư vấn cho lãnh đạo về các thay đổi pháp lý liên quan đến công nợ và tín dụng, cập nhật kịp thời và thực hiện các hành động cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và chính sách của công ty.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, tạo động lực để đảm bảo hoạt động hiệu quả.
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cử nhân về Luật Kinh tế, Kế toán tài chính, Ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan.
Có ít nhất 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
Kiến thức về các quy định pháp luật liên quan đến công nợ, tín dụng, và tài chính.
Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt,
Kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro tài chính.
Bằng cử nhân về Luật Kinh tế, Kế toán tài chính, Ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan.
Có ít nhất 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
Kiến thức về các quy định pháp luật liên quan đến công nợ, tín dụng, và tài chính.
Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt,
Kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro tài chính.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
30 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
30 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI việc làm
Quốc Lộ 1A , xã Mỹ Yên, Huyện Bến Lức, Tỉnh Long An
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
(Long An) Nhân viên Thu hồi nợ hiện trường
CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIỆT NAM - LOTTE FINANCE
thỏa thuận
Cần Thơ, Bến Tre, Đồng Tháp, Hậu Giang, Long An, Tiền Giang, Vĩnh Long
18/11/2024
TRỢ LÝ KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI THÉP TÂY NAM
12 - 16 triệu VNĐ
Long An
08/10/2024
Trưởng Phòng Chất Lượng
Alliance One Apparel Co., Ltd.
Thỏa thuận
Bến Tre, Long An, Tây Ninh
18/11/2024
Trưởng phòng phát triển sản phẩm (R&D)
MIDA precision mold Co., Ltd.
30 Tr - 40 Tr VND
Long An
12/10/2024
Nhân Viên Xử Lý Nợ Địa Bàn (TA128)
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
15 Tr - 45 Tr VND
Đồng Tháp, Long An, Tiền Giang
30/09/2024
Vị trí TRƯỞNG PHÒNG KIỂM SOÁT CÔNG NỢ do công ty CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI tuyển dụng tại Long An, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về TRƯỞNG PHÒNG KIỂM SOÁT CÔNG NỢ hoặc công ty CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI việc làm
Quốc Lộ 1A , xã Mỹ Yên, Huyện Bến Lức, Tỉnh Long An
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên