Xây dựng, chỉ đạo và giám sát thực hiện kế hoạch hành động của phòng.
Xây dựng ngân sách, phân bổ nguồn lực và giám sát hiệu quả hoạt động.
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả nhân sự.
Đảm bảo thực hiện kế hoạch đào tạo.
Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên.
Xây dựng, giám sát và cải tiến quy trình nghiệp vụ của phòng.
Cập nhật các văn bản, quy định liên quan.
Thiết lập và quản lý khung
kiểm toán nội bộ.
Triển khai chính sách, khung kiểm toán nội bộ.
Đánh giá hiệu quả hệ thống
kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro, đề xuất cải thiện.
Xây dựng kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm.
Xây dựng kế hoạch kiểm toán năm dựa trên rủi ro.
Tổ chức và giám sát thực hiện kiểm toán chi tiết theo kế hoạch.
Xây dựng khuyến nghị kiểm toán và theo dõi việc thực hiện.
Soát xét biên bản và báo cáo kiểm toán.
Kiểm soát chất lượng quy trình kiểm toán.
Tham mưu, tư vấn cho Hội đồng Thành viên về tính hợp lệ của hồ sơ.
Giám sát việc khắc phục các vấn đề đã được kiểm toán.
Đầu mối làm việc với các cơ quan thanh tra, kiểm toán độc lập.
Đóng góp ý kiến về việc cập nhật các văn bản, quy định.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
Việc xây dựng và triển khai hoạt động kiểm toán nội bộ.
Kết quả các hoạt động kiểm toán.
Các yếu kém, tồn tại và sai phạm của hệ thống kiểm soát nội bộ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán/ Kiểm toán/ Tài chính/ Ngân hàng / Kinh tế/ Luật; ưu tiên trình độ thạc sỹ trở lên hoặc tốt nghiệp các trường đại học tại nước ngoài.
Am hiểu các quy định pháp luật về quản trị kinh doanh và nghiệp vụ liên quan đến lĩnh vực chứng khoán.
Am hiểu về thị trường chứng khoán, vốn và các sản phẩm, dịch vụ liên quan đến lĩnh vực chứng khoán.
Có kiến thức đầy đủ và luôn được cập nhật về các lĩnh vực được giao thực hiện kiểm toán nội bộ
Trình độ ngoại ngữ: 4 kỹ năng
Trình độ tin học: thành thạo Word / Excel/ Powerpoint.
Tối thiểu 05 năm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán, kế toán, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro ngành chứng khoán/tài chính/ngân hàng.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý, tham mưu, dẫn dắt và hướng dẫn phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, xây dựng các mối quan hệ
Kỹ năng thuyết phục, truyền đạt, hướng dẫn
Lập kế hoạch và tổ chức công việc
Khả năng tư duy, trình bày trước đám đông.
Có khả năng thu thập, phân tích đánh giá và tổng hợp thông tin, giải quyết vấn đề
Chưa từng bị xử phạt từ mức phạt tiền trở lên đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực chứng khoán, ngân hàng, bảo hiểm trong vòng năm (05) năm gần nhất tính tới năm được bổ nhiệm
Không phải là người có liên quan đến các trưởng bộ phận chuyên môn, người thực hiện nghiệp vụ, Giám đốc (Tổng Giám đốc), Phó Giám đốc (
Phó Tổng Giám đốc), Giám đốc chi nhánh trong công ty chứng khoán
Có Chứng chỉ Những vấn đề cơ bản về chứng khoán và thị trường chứng khoán và Chứng chỉ Pháp luật về chứng khoán và thị trường chứng khoán hoặc Chứng chỉ hành nghề chứng khoán