TRƯỞNG PHÒNG MARKETING [LƯƠNG 20 TRIỆU] - ĐI LÀM NGAYCÔNG TY TNHH WORLDCARE VIỆT NAM

"Hãy thể hiện tầm nhìn của bạn và dẫn dắt thương hiệu chúng tôi vươn tới những đỉnh cao mới; cơ hội để bạn không chỉ tiếp thị sản phẩm, mà còn tiếp thị chính bản thân mình!
* Công việc chính
- Lãnh đạo và quản lý bộ phận Marketing, đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của công ty.
- Phát triển và thực thi chiến lược Marketing toàn diện cho sản phẩm, dịch vụ của công ty.
- Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định khách hàng mục tiêu.
- Lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch Marketing hiệu quả, bao gồm quảng cáo, quan hệ công chúng, tiếp thị kỹ thuật số, v.v.
- Quản lý ngân sách Marketing và theo dõi hiệu quả các hoạt động Marketing.
- Xây dựng và quản lý thương hiệu cho công ty.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ với các đối tác, khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại.
- Phân tích dữ liệu Marketing và đưa ra báo cáo kết quả.
- Cập nhật các xu hướng Marketing mới nhất và áp dụng vào hoạt động của công ty.
* Chính sách nhân sự tại hệ thống WorldCareVN
1. Môi trường làm việc lành mạnh
- Môi trường, đồng nghiệp thân thiện, cởi mở, nhiều cơ hội thăng tiến tốt đối với nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.
2. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Môi trường học tập suốt đời thông qua trung tâm đào tạo của WorldCareVN nhằm nắm rõ thị trường, sản phẩm, nghiệp vụ và giá trị vượt trội mang lại cho các Bên.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng, khuyến khích nhân viên phấn đấu và phát triển lâu dài trong công ty.
3. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Đảm bảo mức lương và các khoản phụ cấp cao hơn so với thị trường.
- Chế độ đãi ngộ tốt: BHXH, BHYT, BHTN...Thưởng ESOP, thâm niên
- Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bao gồm cả bảo hiểm cho người thân, để nhân viên yên tâm làm việc.
- Nghỉ phép năm, nghỉ phép sức khỏe, và nghỉ phép không lương linh hoạt.
4. Văn hóa doanh nghiệp tích cực
- Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người được tôn trọng và đánh giá cao sự đa dạng.
- Khuyến khích sáng kiến từ nhân viên và hỗ trợ các ý tưởng mới mẻ có thể cải thiện hiệu quả công việc.
- Tổ chức thường xuyên các hoạt động gắn kết nhân viên như du lịch, team building, và các sự kiện văn hóa.
5. Công nghệ và trang thiết bị hiện đại
- Cung cấp các công cụ và phần mềm hiện đại nhất (đào tạo, phần mềm MKT, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý vận hành hệ thống...) để hỗ trợ công việc, đảm bảo nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất.
- Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái, an toàn và thân thiện, bao gồm cả các không gian làm việc mở.