Chiến lược Thương hiệu & Kế hoạch Tăng trưởng:
Định vị từng thương hiệu K-Beauty tại Việt Nam: xây dựng chân dung khách hàng, thông điệp cốt lõi, tone & mood, brand guideline bản địa hóa.
Lập kế hoạch Marketing tổng thể (năm/quý/tháng) gắn liền với lịch Mega Sale của Shopee, TikTok Shop và các dịp Lễ/Tết.
Ngân sách & Quản trị Hiệu quả (P&L Marketing):
Phân bổ ngân sách giữa Ads, KOL/KOC, Affiliate, Content, Livestream; theo dõi sát sao ROAS tổng, CAC, Tỷ lệ Chi phí Marketing / Doanh thu.
Họp review hàng tuần với team Commercial Ops về GMV và hiệu quả kinh doanh từng kênh.
Quản lý Đội ngũ & Đối tác:
Đặt KPI, phê duyệt kế hoạch, duyệt nội dung sáng tạo của đội ngũ In-house (Performance Ads, Content, KOL/KOC, Designer).
Lựa chọn và quản lý hiệu quả làm việc của các Agency / MCN bên ngoài khi cần.
Mở rộng Kênh & Thị trường:
Tháng 6-12: Hoạch định
Trade Marketing cho kênh Offline/Đại lý (POSM, trưng bày, sampling, chương trình cho đại lý), tổ chức sự kiện ra mắt.
Năm 2: Bản địa hóa chiến lược cho thị trường SEA, chủ động tìm kiếm Agency/KOL tại nước bản địa.
Quản trị Dữ liệu & CRM:
Xây dựng hệ thống đo lường tập trung (Dashboard Shopee/TikTok, tracking UTM).
Triển khai hệ thống CRM / Zalo OA nhằm gia tăng tỷ lệ khách hàng mua lại (Repeat Purchase Rate).
Kinh nghiệm:
Từ 6 - 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, trong đó có ít nhất 2 - 3 năm ở vị trí quản lý đội ngũ.
Ưu tiên ứng viên từng làm ngành Mỹ phẩm / K-Beauty / FMCG bán mạnh trên sàn TMĐT (TikTok Shop, Shopee).
Ưu tiên ứng viên từng quản lý ngân sách Marketing từ 500.000.000 VNĐ/tháng trở lên.
Chuyên môn & Kỹ năng:
Hiểu sâu thuật toán TikTok Shop, Shopee, hệ sinh thái KOL/KOC và Affiliate Marketing.
Đọc - hiểu số liệu quảng cáo và tài chính Marketing sắc bén (Data-driven).
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh tốt (Biết
tiếng Hàn là một điểm cộng lớn).
Tố chất: Tư duy chiến lược gắn liền với doanh số, khả năng lãnh đạo, chịu được áp lực công việc cao.
Lương cứng: 20.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng + Thưởng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng & Đãi ngộ:
Thưởng Quý / Thưởng Năm dựa trên Doanh thu (GMV) và ROAS (tương đương 1 - 3 tháng lương/năm).
Lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ/Tết (1/1, 30/4 - 1/5, 2/9...), quà sinh nhật, hiếu hỉ...
Được review nâng lương khi công ty chuyển giai đoạn scale-up thành công (đạt mục tiêu GMV 3 tháng liên tiếp).
Bảo hiểm & Sức khỏe: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và tham gia Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường & Cơ sở vật chất:
Trang bị sẵn bộ máy tính bàn cấu hình cao phục vụ công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, tiếp cận công nghệ & công cụ TMĐT tiên tiến.