Vai trò:
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể nhằm tăng trưởng nguồn ứng viên chất lượng, tối ưu chi phí tuyển nguồn (CPL), và phát triển thương hiệu IIG HR trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Phạm vi trách nhiệm:
Quản lý toàn bộ hoạt động Marketing tuyển sinh, phối hợp với các phòng ban (Tuyển dụng, Đào tạo, Vận hành) để đảm bảo hiệu quả chuyển đổi từ lead đến xuất cảnh.
1. Xây dựng chiến lược Marketing tuyển nguồn
- Phân tích thị trường lao động theo khu vực (tỉnh/thành, nhóm đối tượng (THPT, trung cấp, kỹ sư, hộ lý...)
-Xây dựng chiến lược tuyển sinh theo từng thị trường (Nhật Bản trọng tâm)
- Thiết kế funnel tuyển sinh phối hợp vs phòng Tuyển dụng đảm bảo mục tiêu chiến lược
- Lập kế hoạch và phân bổ ngân sách marketing theo tháng/quý/đơn hàng
- Xây dựng hệ thống KPI: CPL, Cost per qualified lead, conversion rate từng bước" "- Kế hoạch marketing rõ ràng theo tháng/quý
- Hệ thống funnel vận hành hiệu quả
- KPI (CPL, conversion) được thiết lập"
2. Triển khai Marketing Online & Offline
- Triển khai và tối ưu các kênh quảng cáo tuyển nguồn: Facebook Ads / TikTok Ads / Google Ads
- Xây dựng hệ thống content
phục vụ chuyển đổi & truyền thông
- Thiết kế landing page / form đăng ký tối ưu chuyển đổi
- Triển khai remarketing & follow-up đa điểm chạm (FB, Zalo, call center)
- Quản lý, phân bổ và tối ưu chi phí
- Quản lý và phát triển hệ thống kênh, Fanpage, TikTok, Website, Zalo OA
- Triển khai các hoạt động events phù hợp
- Theo dõi và tối ưu các chỉ số kinh doanh, hệ thống tracking dữ liệu ( CPL/ CPS/ ME/RE..)
- Tăng trưởng số lượng lead theo kế hoạch
- CPL được tối ưu theo target
- Tỷ lệ chuyển đổi từ lead → tư vấn → tham gia tăng
- Hệ thống kênh vận hành hiệu quả, có tăng trưởng"
3. Xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu
- Xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu theo định hướng: uy tín - minh bạch - thực tế
- Triển khai quy chuẩn thương hiệu trong toàn bộ hoạt động truyền thông (online & offline)
- Quản lý và kiểm soát thông tin truyền thông trên các nền tảng
- Theo dõi, phát hiện và phối hợp xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông" "- Hình ảnh thương hiệu được triển khai thống nhất trên các kênh
- Gia tăng mức độ nhận diện và độ tin cậy của ứng viên
-Giảm thiểu rủi ro truyền thông, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh"
4. Xây dựng và phát triển đội ngũ
- Xây dựng bộ máy nhân sự, tuyển dụng, quản lý, phân công công việc cho đội ngũ Marketing
- Triển khai các hoạt động đào tạo cho đội ngũ: ads, content, quy trình tuyển sinh
- Xây dựng quy trình làm việc & phối hợp liên phòng ban
- Đội ngũ vận hành ổn định, hiệu quả
- Nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự
- Đảm bảo hoàn thành KPI theo kế hoạch"
5. Công việc khác
- Thực hiện các công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của BGĐ
- Phối hợp, hỗ trợ các phòng ban/bộ phận khác trong các công việc chung khi phát sinh và có yêu cầu.
- Đảm bảo thực hiện đầy đủ, theo yêu cầu của các công việc phát sinh
- Các công việc được phối hợp và xử lý đạt hiệu quả theo các yêu cầu của phòng ban/bộ phận khác.
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên (Marketing, QTKD, Truyền thông...), ưu tiên hiểu biết về lao động - giáo dục nghề.
Kinh nghiệm:
- 5 năm kinh nghiệm trong ngành xuất khẩu lao động, du học, tuyển sinh giáo dục nghề, hoặc tuyển dụng nguồn nhân lực phổ thông.
- Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhóm MKT từ 3-5 người
Ưu tiên ứng viên:
- Đã triển khai marketing cho thị trường Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức.
Chuyên môn:
- Có khả năng nghiên cứu thị trường và lập kế hoạch marketing mang tính khả thi, bám sát mục tiêu tuyển sinh.
- Hiểu và triển khai marketing chuyển đổi trên các nền tảng: Facebook Ads, TikTok Ads, Google Ads.
- Có khả năng xây dựng và phát triển hệ thống kênh truyền thông phục vụ cả mục tiêu truyền thông và chuyển đổi.
- Xây dựng và triển khai đa dạng định dạng nội dung: video, bài viết, landing page, livestream...
- Có năng lực tối ưu CPL và toàn bộ funnel tuyển sinh (lead → tư vấn → chuyển đổi).
- Có kinh nghiệm tổ chức và triển khai các hoạt động event tuyển sinh (online/offline).
- Có khả năng theo dõi, phân tích và tối ưu các chỉ số marketing.
Con người:
- Nhiệt tình - chủ động - linh hoạt, chịu được áp lực cao (do KPI tuyển sinh theo tháng).
- Có tư duy dịch vụ, hiểu được tâm lý người
lao động phổ thông ở vùng quê.
- Cam kết làm việc lâu dài, gắn bó với ngành xuất khẩu lao động - không "nhảy việc" theo mùa vụ.
- Giao tiếp tốt, truyền đạt rõ ràng, biết cách "gần gũi hóa" ngôn ngữ để thu hút lao động phổ thông.
- Có thể xuất hiện thuyết trình, chia sẻ với khách hàng.
- Yếu tố ngoại hình ưa nhìn, đáng tin cậy.
Kỹ năng khác:
1. Kỹ năng thuyết phục và đàm phán.
2. Kỹ năng lập và thực hiện kế hoạch.
3. Kỹ năng quản lý, tạo động lực.
4. Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Mức lương theo thỏa thuận gồm lương cứng và lương kinh doanh.
- Làm ngoài giờ được tính hệ số theo quy định của Luật Lao động.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định của Công ty và Luật Lao động.
- Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.
- Cơ hội gắn bó lâu dài và xét tăng lương định kỳ.