Trưởng Phòng Nhân Sự (có kinh nghiệm chứng khoán)

1. Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.
Đề xuất và quản lý ngân sách của Nhân sự của Công ty.
Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.
2.Quản lý hoạt động tuyển dụng của Khối.
Gắn kết nội bộ
Xây dựng và thực hiện các hoạt động gắn kết nhân viên.
Xây dựng mạng truyền thông nội bộ để nhân viên có thể kết nối với nhau.
Tổ chức những chương trình, sự kiện định hướng mục tiêu công việc.
3. C&B
Chế độ lương và phúc lợi cho người lao động trong Công ty.
Giám sát và quản lý về các hoạt động, chính sách liên quan đến C&B (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội bắt buộc, đánh giá, khen thưởng v.v.).
Theo dõi đánh giá hiệu suất của nhân viên trong thời gian thử việc và hợp đồng ngắn hạn.
4. L&D
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty và Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.
Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty liên quan đến quản lý nhân sự và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
5. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Nhân sự.
6. Hỗ trợ các khối/phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự.
7. Các công việc khác.