Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TIN HỌC HẢI DƯƠNG ( ORYZA SYSTEMS)
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: IT phần mềm, Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: 20 - 30 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 03/06/2024
Hạn nộp: 03/07/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mục tiêu chính:
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) sẽ chịu trách nhiệm quản lý, phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự để hỗ trợ và đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty. Vị trí này yêu cầu một người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật liên quan.
Trách nhiệm chính:
1. Phát triển chiến lược nhân sự
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn công nghiệp.
2. Quản lý tuyển dụng và thu hút nhân tài
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân những nhân tài tốt nhất.
Giám sát quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, phỏng vấn, đến lựa chọn ứng viên và bố trí công việc.
3. Phát triển và đào tạo nhân viên
Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa học, hội thảo phù hợp.
4. Quản lý hiệu suất và đánh giá
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đảm bảo rằng các mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của công ty và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
5. Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên.
Đảm bảo rằng các gói phúc lợi phù hợp với nhu cầu của nhân viên và ngân sách của công ty.
6. Quản lý quan hệ lao động:
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm giải quyết tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.
Đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, khuyến khích sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) sẽ chịu trách nhiệm quản lý, phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự để hỗ trợ và đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty. Vị trí này yêu cầu một người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật liên quan.
Trách nhiệm chính:
1. Phát triển chiến lược nhân sự
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn công nghiệp.
2. Quản lý tuyển dụng và thu hút nhân tài
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân những nhân tài tốt nhất.
Giám sát quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, phỏng vấn, đến lựa chọn ứng viên và bố trí công việc.
3. Phát triển và đào tạo nhân viên
Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa học, hội thảo phù hợp.
4. Quản lý hiệu suất và đánh giá
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đảm bảo rằng các mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của công ty và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
5. Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên.
Đảm bảo rằng các gói phúc lợi phù hợp với nhu cầu của nhân viên và ngân sách của công ty.
6. Quản lý quan hệ lao động:
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm giải quyết tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.
Đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, khuyến khích sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Yêu cầu
Bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh , Các ứng viên làm việc trong ngành CNTT - Phần mềm - IoT
Kinh nghiệm làm việc ít nhất 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự.
Hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật và tiêu chuẩn công nghiệp liên quan đến nhân sự.
Khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và giao tiếp xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.
Kinh nghiệm làm việc ít nhất 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự.
Hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật và tiêu chuẩn công nghiệp liên quan đến nhân sự.
Khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và giao tiếp xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.
Quyền lợi
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 (8h30 - 17h30)
Được review lương 2 lần/năm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật,...
Lương tháng 13, thưởng cuối năm, du lịch hàng năm theo tình hình kinh doanh của công ty.
Mức lương cạnh tranh (20 đến 30M) và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Làm việc trong môi trường sáng tạo và năng động.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Được review lương 2 lần/năm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật,...
Lương tháng 13, thưởng cuối năm, du lịch hàng năm theo tình hình kinh doanh của công ty.
Mức lương cạnh tranh (20 đến 30M) và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Làm việc trong môi trường sáng tạo và năng động.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TIN HỌC HẢI DƯƠNG ( ORYZA SYSTEMS) việc làm
ORYZA SYSTEMS, 420/3A Quốc lộ 13, Thạnh Bình, Khu Phố, Thuận An, Bình Dương
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
Việc làm tương tự
Phó phòng Hành chính nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CTV
18 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Tnhh Một Thành Viên Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Quân Xương
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự - Ngành Xây Dựng
CÔNG TY CỔ PHẦN TRÀ VINH GC
20 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Trưởng Phòng Nhân sự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khoáng sản Đầu tư Hưng Thịnh
Thương lượng
Hồ Chí Minh
19/10/2024
Human Resource Manager (HRM) - Trưởng Phòng Nhân Sự
Công ty Cổ Phần PMAC
20 - 40 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
21/10/2024
Human Resources Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự
THE ONE VIETNAM CO., LTD
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) do công ty CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TIN HỌC HẢI DƯƠNG ( ORYZA SYSTEMS) tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 - 30 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) hoặc công ty CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TIN HỌC HẢI DƯƠNG ( ORYZA SYSTEMS) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TIN HỌC HẢI DƯƠNG ( ORYZA SYSTEMS) việc làm
ORYZA SYSTEMS, 420/3A Quốc lộ 13, Thạnh Bình, Khu Phố, Thuận An, Bình Dương
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên