Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

XÂY DỰNG, QUẢN TRỊ HỆ THỐNG NHÂN SỰ
- Tham mưu xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.
- Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, gia tăng hiệu suất lao động và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
- Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH
- Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính của Công ty đáp ứng được các mục tiêu quản trị của Công ty.
- Hỗ trợ quản lý điều hành mọi hoạt động của phòng Hành Chính Nhân Sự.
- Hướng dẫn và thực hiện các quy trình, quy chế, chính sách chế độ cho người lao động như: Lương, thưởng, bhxh....hợp đồng lao động.
- Phụ trách tổ chức các hoạt động tập thể trong nội bộ công ty - Hỗ trợ xây dựng, hoàn thiện hệ thống các quy định, quy trình, quy chế cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Quản lý công tác pháp chế, đối ngoại....
- Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng, hàng năm.
- Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty và đảm bảo hoàn thành các dự án, công tác phát sinh khác được phân công.
- Phát triển văn hóa doannh nghiệp