Mô tả công việc
1. Thực thi chiến lược và phát triển tổ chức
Triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
Tư vấn cho GĐ.NS về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực
2. Tuyển dụng & Quản lý nhân tài
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng của Công ty, giữ chân và phát triển nhân tài.
Thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/
Thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận.
3. Chính sách lương thưởng & Phúc lợi
Tuân thủ, thực hiện đúng chính sách lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
Định kỳ đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty.
Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
4. Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự đến các phòng ban (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch.
Đề xuất cải tiến các qui trình nhân sự, các thủ tục hành chính trong Công ty
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị, đảm bảo thực hiện đúng định hướng và chủ trương, qui định của Công ty
5. Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp
Triển khai, tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro do vi phạm luật/.
Triển khai và thực hiện đúng hạn mức ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và bảo đảm hiệu quả hoạt động nhân sự
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan
6. Quản lý bộ phận Hành chính
Thực hiện các hoạt động hành chính của công ty, bảo đảm an toàn và hiệu quả
Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động
Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp
Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
Thực hiện việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận
Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận
7. Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo
Yêu cầu
-Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí
quản lý cấp cao.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.
- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.
Quyền lợi
- Xe đưa rước từ HCM, Vũng tàu đến văn phòng làm việc (Workshop Phú Mỹ)
- Cơm trưa tại Công ty (miễn phí)
- Thưởng năng lực, hiệu suất lao động, thưởng thâm niên; Xét duyệt tăng lương hàng năm;
- Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến;
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, ... theo quy định của Luật lao động .
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
8g00-12g00 / 13g00 - 17g00
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: QL51, Khu phố Mỹ Tân, Phường Phú Mỹ
- - Hồ Chí Minh: Phường Phú Mỹ
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/01/2026
