Trưởng Phòng Nhân Sự (mạnh về chính sách c&b)Tập Đoàn Trí Việt
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Đầu tư, Hành chính - Văn phòng, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Thống kê, Nhân sự, Ngân hàng/ Tài Chính, Chứng khoán - Vàng
Lương: 28 - 35 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 16/04/2024
Hạn nộp: 11/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Hoạch định nguồn nhân lực
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của công ty, các khối/phòng ban theo chuỗi giá trị kinh doanh và chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc đánh giá, hoạch định và xây dựng chương trình phát triển đội ngũ cán bộ quản lý kế thừa.
- Chịu trách nhiệm hoạch định, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành và phát triển kinh doanh của công ty.
- Thực hiện xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực với từng vị trí chức danh, tư vấn phát triển nghề nghiệp cho CBNV trong công ty.
- Kiểm soát và phối hợp cùng đơn vị các Khối/phòng ban hoàn thiện chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của từng vị trí chức danh.
- Phối hợp với Khối HCNS Tập đoàn xây dựng chính sách nhân sự, chính sách lương thưởng và chế độ phục lợi phù hợp và đồng nhất.
2. Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên và thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các kênh online.
- Phối hợp với các đơn vị chuyên môn thực hiện phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng ứng viên.
- Đào tạo định hướng nhân sự mới và phối hợp TĐV chuyên môn theo dõi, hỗ trợ nhân sự mới trong thời gian thử việc
- Xây dựng, cập nhật, triển khai và kiểm soát quy trình tuyển dụng và biểu mẫu tuyển dụng
3. Đào tạo
- Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng các giải pháp đào tạo, xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo trong Công ty.
- Phối hợp với Phòng Đào tạo Tập đoàn triển khai các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả các khóa học theo kế hoạch đã được BLĐ phê duyệt.
- Phối hợp với Phòng Đào tạo tập đoàn xây dựng, cập nhật và triển khai quy trình, biểu mẫu đào tạo nhằm đảm bảo sự đồng nhất, xuyên suốt.
- Tham gia xây dựng lộ trình đào tạo, khung chương trình đào tạo theo từng vị trí chức danh công việc.
- Phối hợp với các TĐV Khối/phòng ban xây dựng, đánh giá các chương trình đào tạo qua hình thức hướng dẫn công việc, kèm cặp trên công việc
4. Quản trị nhân sự và quản hệ lao động
- Phối kết hợp với Nhân sự Tập đoàn xây dựng chương trình, biểu mẫu đánh giá, tổ chức triển khác đánh giá CBNV theo định kỳ.
- Quản lý, phân công công việc cho nhân viên trong phòng. Giám sát hiệu quả công việc.
- Quản lý nhân sự chung của công ty, là cầu nối giữa CBNV và các Lãnh đạo.
- Giải quyết quan hệ lao động và các sự vụ phát sinh liên quan đến NLĐ.
5. Quản lý tính lương và BHXH
- Kiểm tra và giám sát việc tính công, lương, thưởng, hoa hồng theo định kỳ
- Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, các chính sách phúc lợi cho CBNV.
- Phối kết hợp cùng Nhân sự tập đoàn thực hiện duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp, công tác truyền thông nội bộ phù hợp với định hướng, chiến lược, quy định chung của Tập đoàn.
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của công ty, các khối/phòng ban theo chuỗi giá trị kinh doanh và chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc đánh giá, hoạch định và xây dựng chương trình phát triển đội ngũ cán bộ quản lý kế thừa.
- Chịu trách nhiệm hoạch định, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành và phát triển kinh doanh của công ty.
- Thực hiện xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực với từng vị trí chức danh, tư vấn phát triển nghề nghiệp cho CBNV trong công ty.
- Kiểm soát và phối hợp cùng đơn vị các Khối/phòng ban hoàn thiện chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của từng vị trí chức danh.
- Phối hợp với Khối HCNS Tập đoàn xây dựng chính sách nhân sự, chính sách lương thưởng và chế độ phục lợi phù hợp và đồng nhất.
2. Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên và thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các kênh online.
- Phối hợp với các đơn vị chuyên môn thực hiện phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng ứng viên.
- Đào tạo định hướng nhân sự mới và phối hợp TĐV chuyên môn theo dõi, hỗ trợ nhân sự mới trong thời gian thử việc
- Xây dựng, cập nhật, triển khai và kiểm soát quy trình tuyển dụng và biểu mẫu tuyển dụng
3. Đào tạo
- Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng các giải pháp đào tạo, xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo trong Công ty.
- Phối hợp với Phòng Đào tạo Tập đoàn triển khai các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả các khóa học theo kế hoạch đã được BLĐ phê duyệt.
- Phối hợp với Phòng Đào tạo tập đoàn xây dựng, cập nhật và triển khai quy trình, biểu mẫu đào tạo nhằm đảm bảo sự đồng nhất, xuyên suốt.
- Tham gia xây dựng lộ trình đào tạo, khung chương trình đào tạo theo từng vị trí chức danh công việc.
- Phối hợp với các TĐV Khối/phòng ban xây dựng, đánh giá các chương trình đào tạo qua hình thức hướng dẫn công việc, kèm cặp trên công việc
4. Quản trị nhân sự và quản hệ lao động
- Phối kết hợp với Nhân sự Tập đoàn xây dựng chương trình, biểu mẫu đánh giá, tổ chức triển khác đánh giá CBNV theo định kỳ.
- Quản lý, phân công công việc cho nhân viên trong phòng. Giám sát hiệu quả công việc.
- Quản lý nhân sự chung của công ty, là cầu nối giữa CBNV và các Lãnh đạo.
- Giải quyết quan hệ lao động và các sự vụ phát sinh liên quan đến NLĐ.
5. Quản lý tính lương và BHXH
- Kiểm tra và giám sát việc tính công, lương, thưởng, hoa hồng theo định kỳ
- Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, các chính sách phúc lợi cho CBNV.
- Phối kết hợp cùng Nhân sự tập đoàn thực hiện duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp, công tác truyền thông nội bộ phù hợp với định hướng, chiến lược, quy định chung của Tập đoàn.
Yêu cầu công việc
1. Kiến thức - Trình độ chuyên môn:
- Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự.
- Hiểu biết đầy đủ về chuyên môn nghiệp vụ nhân sự, lĩnh vực kinh doanh và cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu.
2. Kinh nghiệm công tác:
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các mô hình tập đoàn có quy mô nhân sự > 200.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
3. Kỹ năng cần thiết trong công việc:
- Kỹ năng hoạch định, xây dựng chiến lược nhân sự
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự cấp cao
- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp
- Kỹ năng thuyết phục và đàm phán
4. Khả năng cần thiết cho công việc:
- Khả năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
5. Thái độ/ Phẩm chất cá nhân:
- Giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi nhanh với sự thay đổi
- Khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao
- Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự.
- Hiểu biết đầy đủ về chuyên môn nghiệp vụ nhân sự, lĩnh vực kinh doanh và cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu.
2. Kinh nghiệm công tác:
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các mô hình tập đoàn có quy mô nhân sự > 200.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
3. Kỹ năng cần thiết trong công việc:
- Kỹ năng hoạch định, xây dựng chiến lược nhân sự
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự cấp cao
- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp
- Kỹ năng thuyết phục và đàm phán
4. Khả năng cần thiết cho công việc:
- Khả năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
5. Thái độ/ Phẩm chất cá nhân:
- Giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi nhanh với sự thay đổi
- Khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 28 - 35tr
- Thời gian làm việc:
+ Số ngày làm việc trong tuần: từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và theo yêu cầu từ HĐQT/ BLĐ khi có công việc phát sinh
+ Thời gian làm việc trong ngày: Sáng từ 08h00 đến 12h00; Chiều từ 13h00 đến 17h00
- Thưởng đánh giá 06 tháng/ cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của cty , đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm theo kết quả công việc.
- Thưởng các kỳ lễ Tết (Tết cổ truyền, Tết Dương lịch 1/1, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Quốc tế lao động 1/5, Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc Khánh 2/9), Quà mừng quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Trung thu,...
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Thời gian làm việc:
+ Số ngày làm việc trong tuần: từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và theo yêu cầu từ HĐQT/ BLĐ khi có công việc phát sinh
+ Thời gian làm việc trong ngày: Sáng từ 08h00 đến 12h00; Chiều từ 13h00 đến 17h00
- Thưởng đánh giá 06 tháng/ cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của cty , đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm theo kết quả công việc.
- Thưởng các kỳ lễ Tết (Tết cổ truyền, Tết Dương lịch 1/1, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Quốc tế lao động 1/5, Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc Khánh 2/9), Quà mừng quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Trung thu,...
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ
Nộp hồ sơ liên hệ
Tập Đoàn Trí Việt
Giới thiệu công ty
Tập Đoàn Trí Việt việc làm
Tòa nhà ACB, số 142 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm truyền thông thương hiệu (từ 2 năm KN chuyên viên)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MOMO VIỆT NAM
10 triệu - 50 triệu VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
Hà Nội
06/06/2024
Nhân viên kiểm soát thu hoạch gà tại trang trại
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
13 Triệu - 15 Triệu VNĐ
Hà Nội, Hải Phòng, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Yên Bái
04/06/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Chuyên C&B)
Công ty Cổ phần Thiết bị Mỹ Kim
15 - 20 triệu
Hà Nội
26/05/2024
Phó phòng Hành chính nhân sự mạnh tuyển dụng
CÔNG TY TNHH TUỆ LINH
từ 13 triệu - 15 triệu
Hà Nội
22/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG QUỐC TẾ GLAMOR
Thoả thuận
Hà Nội
30/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ Phần Công nghệ Du Lịch BestPrice
20 - 25 triệu
Hà Nội
13/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ phần Truyền thông và Quảng cáo MIC Creative
10 - 15 triệu
Hà Nội
01/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
22 Tr - 30 Tr VND
Hà Nội
20/06/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự (mạnh về chính sách c&b) do công ty Tập Đoàn Trí Việt tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 28 - 35 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh Về Chính Sách C&B) hoặc công ty Tập Đoàn Trí Việt ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Tập Đoàn Trí Việt việc làm
Tòa nhà ACB, số 142 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên