Trưởng Phòng Nhân SựCông ty Cổ phần Authentic Education Hub
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Hàng gia dụng, Quản trị kinh doanh, Đầu tư, Xuất - Nhập khẩu, Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: Thoả thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 22/05/2024
Hạn nộp: 21/06/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
A. Tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng;
Tiếp nhận/ xử lý các yêu cầu tuyền dụng: Điều phối chung/ Kiểm tra phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng. Theo dõi/ hỗ trợ các kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo đúng yêu cầu;
Tạo nguồn & xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Đánh giá thị trường và khả năng cung cấp nhân sự để phối hợp với đơn vị kinh doanh đưa ra tư vấn/thông tin phù hợp;
Báo cáo/ đánh giá hiệu quả tuyển dụng;
Ổn định và phát triển bộ phận tuyển dụng đáp ứng mục tiêu;
Chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa hoạt động tuyển dụng;
B. Quản lý chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động:
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
Quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, nghỉ phép, thay đổi chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...);
Phối hợp với phòng Kế toán báo tăng giảm BHXH, chấm công;
Tham gia vào xây dựng và quản lý việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty;
Giải quyết tranh chấp lao động;
Chỉ đạo việc giải đáp thắc mắc, khiếu nại của người lao động.
C. Phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp:
Đào tạo hội nhập dành cho nhân viên mới;
Truyền thông nội bộ (Phối hợp với phòng Truyền thông MKT): Xây dựng và đẩy mạnh kênh truyền thông nội bộ để đưa các giá trị cốt lõi của công ty thành văn hóa của từng CBNV.
D. Các công tác quản lý khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Chịu trách nhiệm xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng;
Tiếp nhận/ xử lý các yêu cầu tuyền dụng: Điều phối chung/ Kiểm tra phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng. Theo dõi/ hỗ trợ các kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo đúng yêu cầu;
Tạo nguồn & xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Đánh giá thị trường và khả năng cung cấp nhân sự để phối hợp với đơn vị kinh doanh đưa ra tư vấn/thông tin phù hợp;
Báo cáo/ đánh giá hiệu quả tuyển dụng;
Ổn định và phát triển bộ phận tuyển dụng đáp ứng mục tiêu;
Chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa hoạt động tuyển dụng;
B. Quản lý chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động:
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
Quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, nghỉ phép, thay đổi chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...);
Phối hợp với phòng Kế toán báo tăng giảm BHXH, chấm công;
Tham gia vào xây dựng và quản lý việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty;
Giải quyết tranh chấp lao động;
Chỉ đạo việc giải đáp thắc mắc, khiếu nại của người lao động.
C. Phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp:
Đào tạo hội nhập dành cho nhân viên mới;
Truyền thông nội bộ (Phối hợp với phòng Truyền thông MKT): Xây dựng và đẩy mạnh kênh truyền thông nội bộ để đưa các giá trị cốt lõi của công ty thành văn hóa của từng CBNV.
D. Các công tác quản lý khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,..;
Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động;
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc trưởng nhóm tuyển dụng tại các công ty công nghệ là lợi thế;
Có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty outsourcing về tuyển dụng nhân sự hoặc headhunt là lợi thế;
Sử dụng thành thạo mạng xã hội, các trang web tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và có mạng lưới quan hệ ứng viên rộng;
Có khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả;
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Có tính cẩn trọng trong quá trình đánh giá và chọn lựa ứng viên, quản lý các thủ tục nhân sự;
Trung thực, nhiệt huyết, chịu được áp lực trong công việc.
Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động;
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc trưởng nhóm tuyển dụng tại các công ty công nghệ là lợi thế;
Có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty outsourcing về tuyển dụng nhân sự hoặc headhunt là lợi thế;
Sử dụng thành thạo mạng xã hội, các trang web tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và có mạng lưới quan hệ ứng viên rộng;
Có khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả;
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Có tính cẩn trọng trong quá trình đánh giá và chọn lựa ứng viên, quản lý các thủ tục nhân sự;
Trung thực, nhiệt huyết, chịu được áp lực trong công việc.
Quyền lợi
Mức lương: thỏa thuận;
Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc (không cần đợi đến 6 tháng hay 1 năm để xét tăng lương);
Môi trường startup năng động, chuyên nghiệp, tư duy mở, không giới hạn các việc đề xuất, phát triển ý tưởng;
Công ty có cafe riêng (hưởng ưu đãi giảm giá 50%), du lịch, teambuilding, party hàng tháng,..;
Cơ hội học hỏi, được chỉ dẫn và làm việc với Ban Quản trị, các nhân sự là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty, tập đoàn lớn như Vingroup, OneMount, Viettel, MoMo, VNPay, FPT, Tiki...;
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ về chuyên ngành công nghệ;
Tham gia kết nối, trải nghiệm cuộc sống và công việc cùng những người trẻ tuổi và có những khao khát lớn trong việc xây dựng sự nghiệp;
Cơ hội nghề nghiệp ổn định lâu dài, lộ trình thăng tiến cao, rõ ràng;
Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc (không cần đợi đến 6 tháng hay 1 năm để xét tăng lương);
Môi trường startup năng động, chuyên nghiệp, tư duy mở, không giới hạn các việc đề xuất, phát triển ý tưởng;
Công ty có cafe riêng (hưởng ưu đãi giảm giá 50%), du lịch, teambuilding, party hàng tháng,..;
Cơ hội học hỏi, được chỉ dẫn và làm việc với Ban Quản trị, các nhân sự là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty, tập đoàn lớn như Vingroup, OneMount, Viettel, MoMo, VNPay, FPT, Tiki...;
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ về chuyên ngành công nghệ;
Tham gia kết nối, trải nghiệm cuộc sống và công việc cùng những người trẻ tuổi và có những khao khát lớn trong việc xây dựng sự nghiệp;
Cơ hội nghề nghiệp ổn định lâu dài, lộ trình thăng tiến cao, rõ ràng;
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Authentic Education Hub việc làm
Authentic Education Hub, số 5 BT2, Khu đô thị Mễ Trì Hạ, phường Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG HẢI PHONG (HAI PHONG JSC)
17 - 20 triệu VNĐ
Hà Nội
27/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Trường cao đẳng kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa
17 - 20 triệu
Hà Nội
05/10/2024
Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Logistics)
CÔNG TY CP TIẾP VẬN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội, Hải Phòng
03/11/2024
Trưởng/ Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
Hà Nội
25/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
16 - 22 triệu
Hà Nội
18/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP đầu tư Xây dựng và Thương mại An Phát Vinh
20 - 25 triệu
Hà Nội
11/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP đầu tư Xây dựng và Thương mại An Phát Vinh
20 Tr - 25 Tr VND
Hà Nội
11/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự do công ty Công ty Cổ phần Authentic Education Hub tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc công ty Công ty Cổ phần Authentic Education Hub ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Authentic Education Hub việc làm
Authentic Education Hub, số 5 BT2, Khu đô thị Mễ Trì Hạ, phường Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên