Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY TNHH SX VÀ THI CÔNG NỘI THẤT HOMETALK
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: 15 Tr - 20 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 05/08/2024
Hạn nộp: 05/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Hoạch định và Chiến lược Nhân sự:
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
2. Tuyển dụng và Đào tạo:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
3. Quản lý Hiệu suất và Lương thưởng:
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
4. Quản lý Hợp đồng và Quan hệ Lao động:
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
5. Quản lý chung và Đối ngoại:
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
6. Kiểm soát và Đánh giá:
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
1. Hoạch định và Chiến lược Nhân sự:
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
2. Tuyển dụng và Đào tạo:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
3. Quản lý Hiệu suất và Lương thưởng:
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
4. Quản lý Hợp đồng và Quan hệ Lao động:
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
5. Quản lý chung và Đối ngoại:
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
6. Kiểm soát và Đánh giá:
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt.
Trung thực, nhanh nhẹn, biết sắp xếp và điều phối công việc linh hoạt.
Quyền lợi:
Lương thỏa thuận
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và thành tích cá nhân (KPIs);
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước nếu trở thành nhân viên chính thức;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân;
Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt.
Trung thực, nhanh nhẹn, biết sắp xếp và điều phối công việc linh hoạt.
Quyền lợi:
Lương thỏa thuận
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và thành tích cá nhân (KPIs);
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước nếu trở thành nhân viên chính thức;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân;
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH SX VÀ THI CÔNG NỘI THẤT HOMETALK
0095/1G Đường An Phú Đông 09, Tổ 08, Khu phố 1, Phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.
hometalk.com.vn
Việc làm tương tự
HCM | GHTK - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
Hồ Chí Minh
08/11/2024
Nhân viên Hành chính Nhân sự Kho
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
02/11/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
30/10/2024
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
Công Ty TNHH Giải Pháp Truyền Thông Và Công Nghệ Finantaged
30 Tr - 32 Tr VND
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Trưởng Phòng Nhân sự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khoáng sản Đầu tư Hưng Thịnh
Thương lượng
Hồ Chí Minh
19/10/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THIÊN HƯƠNG PHÍA BẮC
23 - 28 triệu
Hồ Chí Minh, Hà Tĩnh
25/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự do công ty CÔNG TY TNHH SX VÀ THI CÔNG NỘI THẤT HOMETALK tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 20 Tr VND, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY TNHH SX VÀ THI CÔNG NỘI THẤT HOMETALK ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH SX VÀ THI CÔNG NỘI THẤT HOMETALK
0095/1G Đường An Phú Đông 09, Tổ 08, Khu phố 1, Phường An Phú Đông, Quận 12, TPHCM.
hometalk.com.vn