Trưởng phòng nhân sựCông Ty TNHH Idc Fluid Control (Việt Nam)
Nơi làm việc: Bà Rịa - Vũng Tàu
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự, Pháp luật/ Pháp lý
Thu nhập: Từ 18 đến 25 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 02/11/2024
Hạn nộp: 02/01/2025
Mô tả công việc
1. Công tác tổ chức
- Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn
- Tham mưu các chính sách quản trị cho Ban lãnh đạo nhằm đảm bảo việc quản trị Công ty phù hợp với quy định pháp luật và đúng định hướng của Công ty
2. Quản lý nguồn nhân lực
- Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực nhằm xây dựng định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, điều chuyển, đề bạt.
- Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục nhân sự: HĐLĐ, đánh giá, kỷ luật, nghỉ phép, nghỉ việc riêng... theo quy định pháp luật lao động và quy định công ty
- Quản lý và thực hiện công tác tính KPI, đánh giá năng lực , làm cơ sở cho việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...
- Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nguồn nhân lực: hệ thống MTCV, hệ thống đánh giá, hệ thống phúc lợi...
3. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tìm kiếm, thu hút, xây dựng mạng lưới và dữ liệu ứng viên tạo nguồn cho công tác tuyển dụng.
- Xây dựng chính sách thu hút và lưu giữ các nhân tố tiềm năng.
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ, tổ chức thực hiện các kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, năng lực nhân viên.
- Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
4. Xây dựng, vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ phúc lợi
- Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.
- Phối hợp cùng với Công đoàn giải quyết các trường hợp khiếu nại, tranh chấp
5. Xây dựng hệ thống văn bản lập quy của Công ty
- Chủ trì và phân công các bộ phận thực hiện công tác biên soạn, rà soát hệ thống văn bản lập quy của Công ty nhằm đảm bảo các văn bản đầy đủ, tinh gọn và theo định hướng chung.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy.
- Kiểm soát và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: tổ chức lưu trữ tài liệu, kiểm soát tài liệu.
6. Công tác khen thưởng, kỷ luật.
- Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn
- Tham mưu các chính sách quản trị cho Ban lãnh đạo nhằm đảm bảo việc quản trị Công ty phù hợp với quy định pháp luật và đúng định hướng của Công ty
2. Quản lý nguồn nhân lực
- Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực nhằm xây dựng định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, điều chuyển, đề bạt.
- Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục nhân sự: HĐLĐ, đánh giá, kỷ luật, nghỉ phép, nghỉ việc riêng... theo quy định pháp luật lao động và quy định công ty
- Quản lý và thực hiện công tác tính KPI, đánh giá năng lực , làm cơ sở cho việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...
- Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nguồn nhân lực: hệ thống MTCV, hệ thống đánh giá, hệ thống phúc lợi...
3. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tìm kiếm, thu hút, xây dựng mạng lưới và dữ liệu ứng viên tạo nguồn cho công tác tuyển dụng.
- Xây dựng chính sách thu hút và lưu giữ các nhân tố tiềm năng.
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ, tổ chức thực hiện các kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, năng lực nhân viên.
- Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
4. Xây dựng, vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ phúc lợi
- Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.
- Phối hợp cùng với Công đoàn giải quyết các trường hợp khiếu nại, tranh chấp
5. Xây dựng hệ thống văn bản lập quy của Công ty
- Chủ trì và phân công các bộ phận thực hiện công tác biên soạn, rà soát hệ thống văn bản lập quy của Công ty nhằm đảm bảo các văn bản đầy đủ, tinh gọn và theo định hướng chung.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy.
- Kiểm soát và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: tổ chức lưu trữ tài liệu, kiểm soát tài liệu.
6. Công tác khen thưởng, kỷ luật.
Yêu cầu
1. Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương 2 năm trở lên
2. Ưu tiên Nam, Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, QLNS, Luật....
3. Có trên 03 năm kinh nghiệm công tác Hành chính nhân sự, có kinh nghiệm 03 năm TP HCNS quy mô trên 100 NS.
4. Giao tiếp tốt, có kỹ năng lãnh đạo, đàm phán.
5. Am hiểu Luật Lao động, có thế mạnh trong mảng C&B, tuyển dụng & đào tạo, quan hệ lao động, đàm phán,...
6. Có kiến thức chuyên sâu về QTDN bao gồm: phân tích, hoạch định chiến lược, quản trị nguồn nhân lực.
2. Ưu tiên Nam, Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, QLNS, Luật....
3. Có trên 03 năm kinh nghiệm công tác Hành chính nhân sự, có kinh nghiệm 03 năm TP HCNS quy mô trên 100 NS.
4. Giao tiếp tốt, có kỹ năng lãnh đạo, đàm phán.
5. Am hiểu Luật Lao động, có thế mạnh trong mảng C&B, tuyển dụng & đào tạo, quan hệ lao động, đàm phán,...
6. Có kiến thức chuyên sâu về QTDN bao gồm: phân tích, hoạch định chiến lược, quản trị nguồn nhân lực.
Quyền lợi
1. Phúc lợi
2. Chế độ bảo hiểm
3. Du Lịch
4. Phụ cấp
5. Xe đưa đón
6. Đồng phục
7. Chế độ thưởng
8. Chăm sóc sức khỏe
9. Đào tạo
10. Tăng lương
11. Công tác phí
12. Phụ cấp thâm niên
13. Nghỉ phép năm.
2. Chế độ bảo hiểm
3. Du Lịch
4. Phụ cấp
5. Xe đưa đón
6. Đồng phục
7. Chế độ thưởng
8. Chăm sóc sức khỏe
9. Đào tạo
10. Tăng lương
11. Công tác phí
12. Phụ cấp thâm niên
13. Nghỉ phép năm.
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Idc Fluid Control (Việt Nam) việc làm
Lô 8, Đường N7, Khu công nghiệp Đất Đỏ I, Xã Phước Long Thọ, Huyện Đất đỏ, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP NAM KIM
Trên 10 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
22/11/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty cổ phần phát triển công viên cây xanh & đô thị vũng tàu
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
09/11/2024
Nhân Viên Nhân Sự Chấm Công
CÔNG TY TNHH CORETRONIC VIỆT NAM
Trên 10 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
10/11/2024
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Công ty TNHH Ô Tô Ngọc Phương - HYUNDAI BÀ RỊA VŨNG TÀU
7 - 10 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
01/12/2024
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (VŨNG TÀU)
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT - FPT Telecom
8 - 15 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
30/11/2024
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH Quản Lý Tài Sản Taisei VN
10 - 11 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
21/11/2024
[ Tuyển Gấp] Nhân Viên Nhân Sự - Tiếng Trung 4 kỹ năng
CÔNG TY TNHH CORETRONIC VIỆT NAM
Trên 10 triệu
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu
10/11/2024
Chuyên viên hành chính nhân sự
Công ty TNHH GT Line Á Châu
12 Tr - 15 Tr VND
Bà Rịa - Vũng Tàu
10/11/2024
Vị trí Trưởng phòng nhân sự do công ty Công Ty TNHH Idc Fluid Control (Việt Nam) tuyển dụng tại Bà Rịa - Vũng Tàu, Joboko tự động tổng hợp mức lương Từ 18 đến 25 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng nhân sự hoặc công ty Công Ty TNHH Idc Fluid Control (Việt Nam) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Idc Fluid Control (Việt Nam) việc làm
Lô 8, Đường N7, Khu công nghiệp Đất Đỏ I, Xã Phước Long Thọ, Huyện Đất đỏ, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên