- Tích cực tương tác với
cán bộ quản lý và nhân viên, giao tiếp hiệu quả dưới nhiều hình thức khác nhau, đảm bảo truyền thông thông tin hiệu quả, từng bước thiết lập cơ chế truyền thông nội bộ lành mạnh.
- Kết hợp với nhu cầu của bộ phận, đưa ra các đề xuất hợp lý về thu hút nhân tài, phát triển nhân tài, động lực nhân tài, văn hóa doanh nghiệp, quan hệ nhân viên, v.v., có thể đề xuất các giải pháp hiệu quả và đưa vào thực tiễn.
- Phối hợp quan hệ nhân viên và cầu nối giao tiếp giữa bộ phận nhân sự và các bộ phận khác nhau.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên bộ phận, nhân viên tuyến đầu và kỹ thuật viên
- Tốt nghiệp đại học trở lên với trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhà máy.
- Hiểu rõ quy trình quản lý hoạt động nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp cởi mở, mạnh mẽ, kỹ năng tổ chức và phối hợp, kỹ năng thúc đẩy công việc, trách nhiệm và nguyên tắc.
- Sử dụng tiếng Trung như một ngôn ngữ làm việc
- Có hiểu biết sâu sắc về bộ phận, hiểu được sự phát triển và mục tiêu của doanh nghiệp, đồng thời chủ động chấp nhận nhu cầu nhân tài của bộ phận kinh doanh.