1. Kế hoạch nhân sự
Hoạch định định biên chuẩn cho khối Central và các chi nhánh, đảm bảo cơ cấu nhân sự tương xứng hiệu suất P&L từng điểm.
Xây dựng kế hoạch nguồn lực tổng thể (headcount, ngân sách, tiến độ) cho các chi nhánh mới - đảm bảo bộ máy sẵn sàng vận hành từ ngày khai trương.
Chuẩn hóa hệ thống JD và khung năng lực làm cơ sở đánh giá hiệu suất và triển khai chính sách nhất quán toàn chuỗi.
2. Giám sát C&B & Kiểm soát chi phí
Điều hành team C&B, đảm bảo chi trả lương thưởng chính xác 100%, đúng hạn và bảo mật cho 400+ nhân sự.
Giám sát chỉ số chi phí nhân sự/doanh thu; chủ động tối ưu cơ chế thưởng và hoa hồng nhằm thúc đẩy năng suất và nâng cao tỷ lệ retention.
Quản lý rủi ro tuân thủ về luật lao động, thuế TNCN và bảo hiểm xã hội trên toàn hệ thống.
3. Tư vấn quản trị & Giải quyết vấn đề
Phối hợp Quản lý chi nhánh xử lý dứt điểm các vấn đề kỷ luật, khiếu nại và xung đột nội bộ theo hướng minh bạch, công bằng và đúng quy trình.
Cung cấp phân tích nhân sự và đề xuất giải pháp để Ban
Giám đốc ra quyết định điều chuyển, bổ nhiệm hoặc tái cơ cấu nguồn lực dựa trên dữ liệu thực tế.
Tối thiểu 5 năm ngành nhân sự, trong đó 2 năm quản lý trong các chuỗi lĩnh vực thương mại.
Am hiểu vận hành chuỗi, có thể tư vấn nhân sự theo góc nhìn kinh doanh.
Tư duy số liệu tốt, cẩn trọng và tỉ mỉ.
Thái độ: quyết đoán, chính trực, chủ động.
Thu nhập thực tế đến 20-30M+, xứng đáng với năng lực (trao đổi khi phỏng vấn).
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, nghỉ lễ tết & phép năm theo quy định nhà nước.
Thưởng lễ tết, lương tháng 13.
Quyền tự chủ cao trong việc đóng góp cải tiến chính sách cốt lõi của công ty.
Môi trường chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Tập Gym miễn phí tại toàn bộ chi nhánh The New Gym trên toàn quốc.
Team building, Gala dinner và các hoạt động tập thể.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Team building