1. Pháp lý doanh nghiệp:
1.1. Hỗ trợ pháp lý :
a. Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động
quản lý điều hành (bao gồm pháp lý vận hành và pháp lý tuân thủ), kinh doanh và đầu tư của Công ty
b. Thẩm định pháp lý các sản phẩm, dịch vụ, giao dịch của Công ty; cảnh báo rủi ro, đồng thời đề xuất giải pháp khả thi và phù hợp nhằm hỗ trợ triển khai sản phẩm, dịch vụ đúng quy định pháp luật, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
c. Chịu trách nhiệm đối với công tác hỗ trợ pháp lý tại Công ty.
1.2. Thủ tục pháp lý :
a. Tư vấn các Phòng ban/đơn vị trong công tác chuẩn bị hồ sơ pháp lý gửi các cơ quan quản lý, cơ quan nhà nước (đối với các thủ tục cần sự phối hợp liên phòng ban và Phòng Pháp chế được phân công và đơn vị hỗ trợ)
b. Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục pháp lý doanh nghiệp tại các cơ quan quản lý, cơ quan nhà nước có thẩm quyền (đối với các thủ tục do Phòng Pháp chế phụ trách)
1.3. Giải quyết tranh chấp
a. Hỗ trợ các phòng ban/đơn vị trong các thủ tục giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty; Đề xuất phương án giải quyết, xử lý tranh chấp, xung đột lợi ích, khiếu kiện từ khách hàng, đối tác; các phương án dự phòng khắc phục hậu quả khi sự cố xảy ra;
b. Tham gia tố tụng tại Toà án các cấp, đại diện ngoài tố tụng trong việc giải quyết khiếu nại, tranh chấp của Công ty tại các cơ quan có thẩm quyền.
2. Thư viện pháp luật
Định hướng xây dựng hệ thống thư viện pháp luật hiệu quả, thiết thực, kịp thời, giúp các Phòng ban/đơn vị dễ dàng tra cứu, tìm hiểu.
3. Chính sách
3.1 Nội bộ phòng:
Xây dựng các quy định, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến hoạt động chuyên môn của Phòng Pháp chế. Chủ trì việc cập nhật,sửa đổi phù hợp với yêu cầu thực tế.
3.2 Công ty:
Tham gia xây dựng, soát xét các chính sách, quy chế, quy trình, quy định nội bộ của Công ty. Đề xuất việc cập nhật,sửa đổi phù hợp với yêu cầu thực tế.
4. Đào tạo
4.1 Nội bộ phòng:
Xây dựng, định hướng, giám sát công tác đào tạo nội bộ, xây dựng đội ngũ kế thừa có kỹ năng, trình độ đáp ứng yêu cầu tại đơn vị
4.2 Công ty:
Xây dựng, định hướng, giám sát công tác đào tạo pháp lý
5. Các nhiệm vụ khác do Cấp trên giao theo từng thời kỳ.
Trình độ học vấn
Cử nhân luật chính quy (ưu tiên luật tài chính-ngân hàng, luật kinh tế tại Trường ĐH Luật TP. HCM, Trường ĐH luật Hà Nội, Trường ĐH Kinh Tế - Luật, Trường ĐH Luật - ĐH Quốc Gia).
Có chứng chỉ hành nghề luật sư.
Ưu tiên ứng viên có thêm bằng thạc sĩ luật và/hoặc bằng cử nhân đại học ngành tài chính - ngân hàng và/hoặc chứng chỉ hành nghề chứng khoán.
Kinh nghiệm
4 - 6 năm làm việc trong lĩnh vực pháp lý tại các công ty tài chính, ưu tiên công ty chứng khoán/ công ty quản lý quỹ /ngân hàng, trong đó trên 5 năm giữ vị trí quản lý.
Kinh nghiệm
quản lý dự án pháp lý đa phòng ban, xây dựng các sản phẩm tài chính, thực hiện các thủ tục cấp phép trong hoạt động chứng khoán/quản lý quỹ.
Từ 3 năm kinh nghiệm trong hoạt động M&A/Investment Banking.
Kiến thức
Nắm vững về Luật Doanh Nghiệp, luật Ngân hàng/ Chứng khoán.
Hiểu về công cụ tài chính, thị trường tài chính và định chế tài chính, fintech, tài sản số.
Kinh nghiệm tư vấn quản trị công ty (corporate governance), đặc biệt là công ty đại chúng.
Thành thạo quản lý dự án pháp lý, xây dựng và triển khai các khung tuân thủ quy định pháp luật (compliance frameworks), xây dựng quy định nội bộ (ISO, quy trình...) và có khả năng phân tích tác động của các quy định pháp luật mới đến hoạt động kinh doanh.
Có khả năng dự báo và đánh giá rủi ro pháp lý trong các giao dịch phức tạp (M&A, IPO, phát hành trái phiếu), am hiểu về chiến lược pháp lý dài hạn và khả năng tích hợp các mục tiêu pháp lý với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Kỹ năng
Kỹ năng cứng
Sử dụng xuất sắc
tiếng Anh pháp lý.
Có năng lực phân tích sâu các vấn đề pháp lý phức tạp, đề xuất giải pháp khả thi và phù hợp nhằm hỗ trợ triển khai sản phẩm, dịch vụ đúng quy định pháp luật, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Thành thạo trong việc soạn thảo, rà soát, đàm phán hợp đồng phức tạp (bằng tiếng Anh và tiếng Việt)
Kỹ năng mềm
Có năng lực phân tích sâu các vấn đề pháp lý phức tạp, đề xuất giải pháp khả thi và phù hợp nhằm hỗ trợ triển khai sản phẩm, dịch vụ đúng quy định pháp luật, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Có tư duy pháp lý linh hoạt, sáng tạo, luôn hướng đến việc xây dựng các khung pháp lý vận hành hiệu quả, phù hợp với thực tiễn hoạt động kinh doanh và cơ chế kiểm soát rủi ro trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán.
Có kỹ năng lãnh đạo chiến lược, khả năng truyền cảm hứng và định hướng đội nhóm.
Tỉ mỉ và cẩn trọng trong việc đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật.
Giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ công tác tích cực với các phòng ban nội bộ cũng như cơ quan quản lý và đối tác bên ngoài, hỗ trợ phối hợp xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh hiệu quả.
Thái độ và phẩm chất cá nhân
Điềm tĩnh, trung thực, ý thức bảo mật thông tin
Cẩn trọng, chỉn chu trong công việc; chú ý đến từng chi tiết
Phong cách tự tin, chuẩn mực
Tận tâm, chuyên nghiệp, chính trực
Yêu cầu khác
Giao tiếp tốt
Thuyết trình tốt