Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn ứng viên phù hợp với kế hoạch tuyển dụng từng giai đoạn.
Tập trung phát triển hệ thống pipeline ứng viên, dữ liệu ứng viên và ngân hàng nhân tài.
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và kết nối ứng viên tiềm năng qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm cả ứng viên đang tìm việc và ứng viên thụ động.
Xây dựng và mở rộng ngân hàng nhân tài theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp độ.
Phát triển các kênh sourcing hiệu quả: LinkedIn, Facebook, website tuyển dụng, networking, referral, cộng đồng chuyên môn, headhunt mapping...
Thiết lập và tối ưu hệ thống dữ liệu ứng viên đảm bảo khả năng khai thác và tái sử dụng hiệu quả.
Xây dựng quy trình sourcing nhằm nâng cao tốc độ và chất lượng đầu vào tuyển dụng.
Theo dõi, phân tích hiệu suất pipeline và hiệu quả các kênh sourcing để đề xuất cải tiến định kỳ.
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ sourcing/recruitment sourcing (nếu có)
Yêu cầu
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên hoặc headhunt.
Có kinh nghiệm xây dựng pipeline ứng viên và chiến lược sourcing dài hạn.
Thành thạo các nền tảng và công cụ tìm kiếm ứng viên.
Có tư duy dữ liệu, tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
Kỹ năng networking, phân tích thị trường nhân sự và tiếp cận ứng viên tốt.
Chủ động, quyết liệt và thích nghi với môi trường tốc độ cao.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty headhunt, agency tuyển dụng hoặc doanh nghiệp có quy mô tuyển dụng lớn.
KPI TRỌNG TÂM
Chất lượng và số lượng pipeline ứng viên
Tỷ lệ đáp ứng nguồn ứng viên đầu vào
Hiệu quả các kênh sourcing
Mức độ phát triển và cập nhật ngân hàng nhân tài
SLA cung cấp ứng viên cho bộ phận tuyển dụng
Quyền lợi
- Lương hấp dẫn theo năng lực
- Đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định 100% lương thực nhận.
- Chính sách phúc lợi rất tốt: Khám chữa bệnh cho người lao động hàng năm
- Có thẻ bảo hiểm quốc tế cho khám chưa bệnh
- Chương trình du lịch nghỉ mát 1-2 lần/ năm, lương tháng 13 cao với mức thưởng lên đến 6 tháng lương.
- Thưởng Vinh danh hằng tháng
- Xét tăng lương theo năm và dựa trên năng lực của Cán bộ - nhân viên.
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
- Các hoạt động tập thể thường xuyên: Teambuilding, Outing, Bóng đá...
- Du lịch định kỳ hàng năm ở trong nước và quốc tế cho CBNV - người thân;
- Bảo hiểm quốc tế cho CBNV và người thân
Thông tin chung