Nghiên cứu & phân tích thị trường: Đánh giá nhu cầu, xu hướng, hành vi khách hàng và đối thủ trong mảng phi bảo hiểm để đề xuất chiến lược phát triển phù hợp.
Xây dựng & triển khai chiến lược phát triển thị trường: Lập kế hoạch kinh doanh, mở rộng tệp khách hàng, thiết lập kênh phân phối và hợp tác với các đối tác chiến lược (doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan quản lý).
Quản lý quan hệ đối tác & khách hàng: Mở rộng, duy trì và phát triển quan hệ hợp tác B2B, B2C, B2B2C; tối ưu hóa hiệu quả hợp tác.
Quản lý & phát triển đội nhóm: Đào tạo, quản lý & dẫn dắt đội nhóm hoàn thành KPI
Triển khai dự án mới: Tham gia trực tiếp vào các dự án khai phá thị trường từ giai đoạn khởi tạo đến vận hành; đồng thời duy trì và tối ưu hoạt động thường xuyên (BAU).
Phối hợp liên phòng ban: Phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo và các phòng ban liên quan trong việc thực hiện mục tiêu
phát triển kinh doanh.
Báo cáo & tư vấn chiến lược: Báo cáo tiến độ, kết quả cho BOD; đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu hóa mô hình phát triển thị trường.
1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng,...
2. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm ở vị trí BD, Partnership trong các doanh nghiệp có mô hình kinh doanh B2B2C thuộc lĩnh vực: Ngân hàng, Y tế, Dược, FMCG, Bảo hiểm, Bất động sản,... Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm tối thiểu 3 - 5 nhân sự
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai dự án mới từ giai đoạn đầu
3. Kỹ năng:
Kỹ năng nghiên cứu & phân tích thị trường
Kỹ năng xây dựng kế hoạch, phân bổ, quản trị KPI
Kỹ năng đào tạo & quản lý đội nhóm
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc nhóm
Kỹ năng thiết lập quan hệ đối tác chiến lược
4. Khác:
Am hiểu địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, có network trong ngành là lợi thế
Có tinh thần trách nhiệm cao và yêu thích lĩnh vực y tế cộng đồng
Văn hóa làm việc : Giá trị cốt lõi: Tâm - Trí - Kết
Môi trường làm việc thẳng thắn và cởi mở, cùng nhau tư duy và dành tâm sức để
phục vụ, thấu hiểu insight khách hàng
Đề cao tính chủ động, khuyến khích thử nghiệm và tạo không gian thực hành cho các ý tưởng sáng tạo.
Nhân viên được trao quyền và tự do linh hoạt trong quá trình làm việc.
Ưu tiên sức khỏe, giá trị tinh thần của nhân viên và tôn trọng sự khác biệt.
1. Chế độ thu nhập & phúc lợi
Thu nhập: Lương cứng + cơ chế commission hấp dẫn (thỏa thuận)
Review tăng lương: Đánh giá định kỳ 6 tháng/lần, minh bạch theo hiệu quả công việc.
Phúc lợi đầy đủ theo quy định: Bảo hiểm y tế, BHXH, chế độ nghỉ lễ/tết, nghỉ phép, sinh nhật, trợ cấp ăn trưa và hỗ trợ đi lại.
Bảo hiểm & chăm sóc sức khỏe mở rộng: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, chế độ chăm sóc đặc biệt cho bản thân và người thân.
Đãi ngộ dài hạn: Tham gia chương trình ESOP và các chế độ ghi nhận thành tích, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Công ty.
2. Phát triển bản thân
Tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu (nội bộ & bên ngoài) về kỹ năng quản lý, kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm.
Có lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng, cơ hội thăng tiến theo năng lực & mục tiêu sự nghiệp.