1. Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng
- Rà soát, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu thực tế.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, chuẩn hóa tiêu chuẩn vị trí theo từng nhóm chức danh (
công nhân, văn phòng, chuyên môn, quản lý...).
- Phân công, giám sát công việc của từng thành viên trong nhóm. Kiểm soát tiến độ các vị trí cần tuyển, đôn đốc và hỗ trợ để đảm bảo thời gian và chất lượng đầu vào..
2. Xác định nhu cầu tuyển dụng & nguồn ứng viên
- Trực tiếp trao đổi với các trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu thực tế về vị trí công việc
- Xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với yêu cầu vị trí và phù hợp với thị trường tuyển dụng.
- Trực tiếp xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test, tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
- Tham gia trực tiếp phỏng vấn các vị trí trọng yếu khi cần. Đưa ra đánh giá khách quan, phối hợp ra quyết định tuyển chọn.
- Lập kế hoạch xây kênh và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, cân đối giữa ngân sách và hiệu quả.
- Quản lý data ứng viên, hồ sơ nội bộ, báo cáo tuyển dụng định kỳ.
- Tìm kiếm và đánh giá nguồn ứng viên phù hợp cho từng vị trí công việc.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Đề xuất các ý tưởng để phát triển thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp của Gỗ Minh Long trong cộng đồng ứng viên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị, Luật, Hành chính...
- Trên 3 năm kinh nghiệm về quản lý chuyên môn tuyển dụng.
- Chuyên môn tuyển dụng cứng, thực chiến.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm về Headhunt về Sản xuất, kỹ thuật, kinh doanh, FDI,...
- Hiểu biết sâu về chuyên môn tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
- Có hiểu biết / được đào tạo về EVP; thương hiệu tuyển dụng; nắm vững các kỹ thuật phỏng vấn.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt. Kỹ năng tìm kiếm, tổng hợp và phân tích thông tin tốt