Trưởng Phòng Tuyển DụngNHA KHOA SK

1. Lập kế hoạch tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo tháng/quý hay từng chiến dịch.
- Lập Ngân sách chi tiêu cho phòng Tuyển dụng.
- Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp cho từng khu vực.
- Đề xuất kế hoạch và chính sách thu hút nhân tài cho công ty.
2. Triển khai tuyển dụng:
- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty: website Công ty/Facebook/Linkedin/trang tin tuyển dụng,...
- Nghiên cứu và triển khai các công cụ, phương pháp marketing phù hợp trong tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Trực tiếp tham gia công tác phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên. .
- Xử lý, phân loại dữ liệu ứng viên khoa học để đảm bảo phân tích, đánh giá và lưu trữ thông tin ứng viên cho các đợt tuyển dụng tiếp theo.
3. Công tác Quản lý:
-Quản lý và điều phối công việc của nhân sự trong phòng để đảm bảo tối ưu hóa hiệu suất: hướng dẫn đào tạo, phân chia công việc, theo dõi, kiểm soát, đánh giá kết quả,...
- Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu KPI trong phòng hàng tháng/ quý và theo chiến dịch.
- Có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc tích cực, phát triển văn hoá công ty.
4. Đề xuất giải pháp:
- Phát hiện vấn đề cần cải tiến và chủ động đưa ra đề xuất để công tác tuyển dụng đạt được hiệu quả cao nhất.
5. Báo cáo công việc:
- Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng định kỳ và theo từng chiến dịch tuyển dụng cho đối tác.
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh cho từng vị trí.
- Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc
6. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của cá nhân và công ty.