Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.
- Tuyển dụng: Tiếp nhận/ xử lý các yêu cầu tuyền dụng: Điều phối chung/ Kiểm tra phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng. Theo dõi/ hỗ trợ các kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo đúng yêu cầu
- Tạo nguồn
- Đánh giá thị trường và khả năng cung cấp nhân sự để phối hợp với phòng BD đưa ra tư vấn/thông tin phù hợp
- Báo cáo/ đánh giá hiệu quả tuyển dụng
- Ổn định và phát triển phòng tuyển dụng đáo ứng mục tiêu
-Chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa hoạt động tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch hành động và hiệu suất của nhóm tuyển dụng;
- Thiết lập & triển khai chiến lược / kế hoạch tuyển dụng;
-Cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu của khách;
- Tạo dựng dữ liệu và nguồn nhân lực theo từng vùng, cho từng đối tượng khách hàng.