Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Nhiệm vụ 1: Xây dựng kế hoạch và ngân sách Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hàng tuần/ tháng/ năm.
Xây dựng ngân sách hoạt động tuyển dụng định kỳ hàng năm và kiểm soát.
Nhiệm vụ 2: Triển khai kế hoạch tuyển dụng
Tham gia xây dựng định biên nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh, xác định mục tiêu tuyển dụng và triển khai mục tiêu đến các team tuyển dụng trong phòng.
Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng của các phòng ban. Đánh giá, phê duyệt các đề xuất tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và giám sát hoạt động tuyển dụng nhằm đạt mục tiêu tuyển dụng
Thực hiện các báo cáo đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng tuyển dụng
Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác tuyển dụng nhân sự
Nhiệm vụ 3: Xây dựng nguồn, database và thương hiệu tuyển dụng
Thực hiện các đánh giá, phân tích hiệu quả của các nguồn tuyển dụng. Đưa ra các phương án khai thác nguồn tuyển dụng 1 cách hiệu quả
Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng mới, phù hợp với định hướng tuyển dụng của công ty
Xây dựng và giám sát việc cập nhật nguồn dữ liệu (database) ứng viên ở các vị trí được tuyển dụng
Lên kế hoạch và tổ chức triển khai hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty
Nhiệm vụ 4: Quản lý, đào tạo và đánh giá nhân sự của phòng
Tham gia đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của Phòng đảm bảo nguồn lực
Tuyển dụng, đào tạo và giám sát hoạt động của nhân viên. Kịp thời hỗ trợ hoặc đưa ra giải pháp khi gặp vấn đề trong việc vận hành tuyển dụng
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật với chuyên viên
Rà soát, xây dựng quy trình tuyển dụng và các quy trình/ hướng dẫn của Phòng đảm bảo phù hợp và hiệu quả với thực tế vận hành.
Nhiệm vụ 5: Các công việc khác theo sự phân công
Tham mưu, tư vấn cho cấp trên các vấn đề liên quan tới tuyển dụng nhân sự trong toàn hệ thống;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.