Trưởng Phòng Tuyển Dụng

I. Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng (Talent Acquisition & Employer Branding)
Xây dựng và thực hiện các chiến lược tuyển dụng tài năng nhằm đảm bảo tiến độ tuyển dụng kịp thời.
Theo dõi hiệu suất tuyển dụng qua các chỉ số KPI, phân tích dữ liệu và các sáng kiến tối ưu hóa chi phí để liên tục nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Nâng cao uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty bằng cách dẫn dắt các chiến dịch truyền thông tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thiết lập mối quan hệ hợp tác hiệu quả với các bên liên quan nội bộ và các kênh tuyển dụng bên ngoài.
II. Hoạch định nhân sự & Quản trị tổ chức (Workforce Planning & Organization Management)
Xây dựng và thúc đẩy các chiến lược hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với sự tăng trưởng và các ưu tiên của tổ chức.
Quản lý kế hoạch định biên nhân sự và cơ cấu tổ chức nhằm đảm bảo phân bổ nguồn lực hiệu quả và tối ưu hóa hiệu suất của tổ chức.
Định kỳ phân tích các xu hướng nhân sự, khoảng trống nhân lực và các chỉ số định biên cốt lõi để hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
III. Đào tạo & Phát triển (Training & Development)
Xây dựng và giám sát Kế hoạch Đào tạo hàng năm nhằm nâng cao năng lực tổ chức, bám sát các ưu tiên của doanh nghiệp.
Thiết kế và triển khai các chương trình đánh giá & phát triển tài năng, quy hoạch đội ngũ kế thừa, phát triển năng lực lãnh đạo và chương trình hội nhập (onboarding) nhằm thúc đẩy sự hòa nhập của nhân viên và phát triển năng lực dài hạn.
Quản lý và điều hành quy trình luân chuyển nhân sự nội bộ.
Đánh giá hiệu quả của các sáng kiến phát triển tài năng và đề xuất cải tiến liên tục.
IV. Dự án Nhân sự & Hợp tác Khu vực (HR Projects & Regional Collaboration)
Dẫn dắt và hỗ trợ các sáng kiến nhân sự cấp khu vực và toàn cầu để đảm bảo triển khai thành công tại Việt Nam.
Thúc đẩy các dự án cải tiến quy trình nhân sự và chuyển đổi số nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm của nhân viên.
Hợp tác chặt chẽ với đội ngũ nhân sự cấp khu vực và toàn cầu.