Nhằm tăng năng suất và hiệu quả công việc, công ty tuyển thêm một số nhân sự tại bộ phận phần mềm, sau đây là quy trình tuyển dụng của công ty gửi đến các phòng ban để nắm và thực hiện cho tốt.
Bước 1: Đăng tuyển dụng tại trang:
- Wesbsite công ty : [protected info]
- Mạng xã hội (
Bước 2: Nhận form đăng ký từ email người ứng viên, thực hiện theo tiêu chí:
- Kiểm tra thông tin
- Gửi mail hoặc điện thoại xác nhận với nội dung (Bộ phận nhân sự đã nhận được thông tin ứng viên của bạn và công ty sẽ xem và thông tin cho bạn về cuộc phỏng vấn trực tiếp tại công ty)
Bước 3: Nhận hồ sơ đầy đủ và phỏng vấn trực tiếp
Hồ sơ đầy đủ bao gồm:
- Thông tin ứng viên: Điền thông tin theo mẫu download
- Sơ yếu lý lịch: Có xác nhận của cơ quan địa phương với thời hạn xác nhận không quá 06 tháng.
- Giấy chứng nhận sức khỏe:Có thời hạn không quá 06 tháng kết luận đủ sức khỏe để làm việc do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế (cơ quan y tế từ cấp huyện trở lên)
- Bảng sao văn bằng
- Bảng điểm: Bản sao văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ, phù hợp với yêu cầu của vị trí dự tuyển, có công chứng
- Photo CMND: 02 bản, có công chứng.
- Ảnh 3x4: 03 ảnh, chụp trong vòng 06 tháng.
Bước 4: Xét hồ sơ (Nếu hồ sơ hợp lệ và được chấp thuận sẽ hẹn lịch phỏng vấn, sau 2 ngày nhận được hồ sơ).
Bước 5: Phỏng vấn trực tiếp (60 phút)
- Trả lời câu hỏi phỏng vấn.
Bước 6: Test chuyên môn 1 ngày.
- Thỏa thuận mức lương, công việc, thời gian.
- Chế độ chính sách của công ty.
Kết quả: Không đạt và Đạt
Nếu đạt sẽ ký hợp đồng theo thỏa thuận ở Bước 6.
Lưu ý: ứng viên nào không đạt thì công ty miễn trả hồ sơ
Thêm mới