MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Thiết lập kế hoạch và phương an thực hiện cho việc TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN - SA THẢI NHÂN VIÊN.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng mô tả và quy trình thực hiện công việc tại các vị trí chức danh
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
YÊU CẦU VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
* Thái độ
- Tư duy tích cực
- Có tâm với nghề: phải biết quan tâm và chăm lo cho đời sống của người lao động. Phải đặt lợi ích tập thể người lao động trên lợi ích cá nhân. Phải dung hòa được lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích người lao động.
- Luôn học hỏi để nâng cấp bản thân
* Kỹ năng làm việc
- Giao tiếp tốt với nội bộ và đối tác bên ngoài
- Tổ chức thực hiện đa nhiệm vụ
- Tuyển dụng
- Đào đào tạo, phát triển nhân viên,
- Đánh giá và sa thải nhân viên
- Giải quyết mâu thuẫn...
- Khả năng truyền đạt thông tin
- Xây dựng hệ thống đánh giá, khen thưởng nhân viên
- Xây dựng hệ thống quản lý 5S, an toàn lao động, vệ sinh, chăm sóc sức khỏe cho nhân công nhân viên
* Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp Cao Đăng, Đại học chuyên ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nhân lực.
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy
- Có kiến thức am hiểu về luật lao động, luật doanh nghiệp,
Nhân sự công ty cổ phần Đại Lợi Phát
* Kinh nghiệm làm việc
- Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vưc hành chánh nhân sự ít nhất 3 năm và ít nhất 1 năm ở vị trị trưởng phòng nhân sự.
- Ưu tiên những ứng viên làm nhân sự trong công ty sản xuất và xây dưng.
LỢI ÍCH VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Ăn trưa tại văn phòng
- Có ký túc xá cho công nhân viên
- Lương thỏa thuận, tăng lương 1 - 2 lần mỗi năm
- Bốn khoản thưởng lễ 3 - 9 triệu / năm. Thưởng tết lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc 1- 2 tháng dựa trên thành tích nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty.
- Tặng học bổng cho con của công nhân viên
- Chính sách nhân viên áp dụng theo luật Việt Nam hiện hành và nhiều chính sách khác theo quy định của công ty và của Công Đoàn công ty
- Mua bảo hiểm sức khỏe 24/24 cho nhân viên
- Đi du lịch 2 lần / năm, cùng các khoảng hỗ trợ đau ốm - cưới hỏi - sinh đẻ ít nhất 1triệu / lần.
- Có cơi hội được giao lưu và làm việc với rất nhiều công ty, đối tác trong ngành xây dựng và các ngành khác.
- Môi trường làm việc năng động, thoải mái, cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực cá nhân.
Thời gian và địa điểm làm việc vị trí trưởng phòng nhân sự
Nhà Máy Sản Xuất Ngói Màu Xi Măng ISORA, địa chỉ: 124 Huỳnh Thị Hiếu, Tân An, Thủ Dầu Một, Bình Dương
- Từ thứ 2 - Thứ 7, 8:00 - 17:00
Thứ 1: Nộp hồ sơ trực tiếp:
Tại trụ sở chính: 1/4b đường Linh Đông, Kp7, P. Linh Đông, Q. Thủ Đức, Tp. HCM
Tại văn phòng nhà máy: 124 Huỳnh Thị Hiếu, Tân An, Thủ Dầu Một, Bình Dương ( 121 đường DX112, Tân An, Thủ Dầu Một, Bình Dương)
Thứ 2: Nộp hồ sơ online qua email: [protected info] - tel: [protected info]
Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển, các mong muốn và yêu cầu về công việc
Nhân sự công ty Đại Lợi Phát
MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Thiết lập kế hoạch và phương an thực hiện cho việc TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN - SA THẢI NHÂN VIÊN.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng mô tả và quy trình thực hiện công việc tại các vị trí chức danh
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
YÊU CẦU VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
* Thái độ
- Tư duy tích cực
- Có tâm với nghề: phải biết quan tâm và chăm lo cho đời sống của người lao động. Phải đặt lợi ích tập thể người lao động trên lợi ích cá nhân. Phải dung hòa được lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích người lao động.
- Luôn học hỏi để nâng cấp bản thân
* Kỹ năng làm việc
- Giao tiếp tốt với nội bộ và đối tác bên ngoài
- Tổ chức thực hiện đa nhiệm vụ
- Tuyển dụng
- Đào đào tạo, phát triển nhân viên,
- Đánh giá và sa thải nhân viên
- Giải quyết mâu thuẫn...
- Khả năng truyền đạt thông tin
- Xây dựng hệ thống đánh giá, khen thưởng nhân viên
- Xây dựng hệ thống quản lý 5S, an toàn lao động, vệ sinh, chăm sóc sức khỏe cho nhân công nhân viên
* Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp Cao Đăng, Đại học chuyên ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nhân lực.
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy
- Có kiến thức am hiểu về luật lao động, luật doanh nghiệp,
Nhân sự công ty cổ phần Đại Lợi Phát
* Kinh nghiệm làm việc
- Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vưc hành chánh nhân sự ít nhất 3 năm và ít nhất 1 năm ở vị trị trưởng phòng nhân sự.
- Ưu tiên những ứng viên làm nhân sự trong công ty sản xuất và xây dưng.
LỢI ÍCH VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Ăn trưa tại văn phòng
- Có ký túc xá cho công nhân viên
- Lương thỏa thuận, tăng lương 1 - 2 lần mỗi năm
- Bốn khoản thưởng lễ 3 - 9 triệu / năm. Thưởng tết lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc 1- 2 tháng dựa trên thành tích nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty.
- Tặng học bổng cho con của công nhân viên
- Chính sách nhân viên áp dụng theo luật Việt Nam hiện hành và nhiều chính sách khác theo quy định của công ty và của Công Đoàn công ty
- Mua bảo hiểm sức khỏe 24/24 cho nhân viên
- Đi du lịch 2 lần / năm, cùng các khoảng hỗ trợ đau ốm - cưới hỏi - sinh đẻ ít nhất 1triệu / lần.
- Có cơi hội được giao lưu và làm việc với rất nhiều công ty, đối tác trong ngành xây dựng và các ngành khác.
- Môi trường làm việc năng động, thoải mái, cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực cá nhân.
Thời gian và địa điểm làm việc vị trí trưởng phòng nhân sự
Nhà Máy Sản Xuất Ngói Màu Xi Măng ISORA, địa chỉ: 124 Huỳnh Thị Hiếu, Tân An, Thủ Dầu Một, Bình Dương
- Từ thứ 2 - Thứ 7, 8:00 - 17:00
Thứ 1: Nộp hồ sơ trực tiếp:
Tại trụ sở chính: 1/4b đường Linh Đông, Kp7, P. Linh Đông, Q. Thủ Đức, Tp. HCM
Tại văn phòng nhà máy: 124 Huỳnh Thị Hiếu, Tân An, Thủ Dầu Một, Bình Dương ( 121 đường DX112, Tân An, Thủ Dầu Một, Bình Dương)
Thứ 2: Nộp hồ sơ online qua email: [protected info] - tel: [protected info]
Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển, các mong muốn và yêu cầu về công việc
Nhân sự công ty Đại Lợi Phát