Tham gia phát triển, lập trình các dự án game trên nền tảng Mobile (iOS/Android), trọng tâm là dòng game Hybrid Casual.
Phối hợp chặt chẽ với Game Designer và Artist để hiện thực hóa các ý tưởng, tối ưu hóa gameplay và trải nghiệm người dùng (UX).
Tối ưu hóa hiệu năng game (dung lượng, RAM, CPU, frame rate) để đảm bảo game chạy mượt mà trên nhiều dòng thiết bị.
Tích hợp các SDK quảng cáo (AdMob, AppLovin...), Analytics (Firebase, AppsFlyer...) và các tính năng In-App Purchase (IAP).
Đóng góp ý tưởng cải tiến gameplay, tính năng mới để tăng tính giữ chân (retention) và tối ưu hóa doanh thu cho game.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1.5 - 2 năm kinh nghiệm
lập trình game Unity.
Kỹ năng chuyên môn:
Nắm vững ngôn ngữ C và cấu trúc dữ liệu, giải thuật trong Unity.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc phát triển và hoàn thiện ít nhất 1-2 dự án game Hybrid Casual (có sản phẩm demo hoặc link Store là lợi thế lớn).
Có tư duy tốt về UI/UX trong game, hiểu về state machine, cách quản lý tài nguyên (Addressables, AssetBundles).
Điểm cộng ưu tiên:
Đặc biệt ưu tiên: Có kinh nghiệm làm Game Âm nhạc (Music/Rhythm game), hiểu về xử lý audio sync, beat-matching, hoặc cơ chế tương tác theo nhịp điệu.
Có kinh nghiệm tối ưu hóa UI/UX cho dòng game có nhịp độ nhanh.
Thu nhập & Cơ chế thưởng bứt phá:
Lương cứng: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực).
Cơ chế thưởng đột phá: Nhận trực tiếp % lợi nhuận từ chính dự án game mà bạn tham gia phát triển. Dự án thành công và sinh lời lớn, thu nhập của bạn sẽ tăng trưởng không giới hạn theo hiệu quả sản phẩm.
Môi trường & Quy trình làm việc chuyên nghiệp:
Được tham gia và các dự án Game với quy trình bài bản, chuyên nghiệp từ khâu lên ý tưởng đến vận hành.
Có cơ hội làm việc và hợp tác trực tiếp với các đối tác quốc tế lớn trong ngành Game.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, luôn khuyến khích tinh thần sáng tạo và thử nghiệm cái mới.
Cơ hội thăng tiến:
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển cởi mở lên các vị trí Lead
Developer hoặc
Project Manager dựa trên năng lực và đóng gó thực tế (không phụ thuộc và thâm niên).
Xét tăng lương định kỳ [1 hoặc 2] lần/năm.
Chế độ đãi ngộ khác:
Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của Luật lao động.
Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ Tết, sinh nhật...
Du lịch hàng năm (Teambuilding), party hàng tuần/tháng cùng công ty.