I. Mô tả công việc chính:
1. Lãnh đạo, quản trị chiến lược Viện
• Xây dựng chiến lược phát triển Viện ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược chung của Trường.
• Đề xuất mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự, định hướng phát triển ngành/nghề, quy mô đào tạo y khoa quốc tế.
• Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động chuyên môn, đào tạo, hợp tác quốc tế, nghiên cứu khoa học và quản trị nội bộ của Viện.
2. Quản lý và phát triển chương trình đào tạo y khoa quốc tế
• Chỉ đạo xây dựng, rà soát, cải tiến các chương trình đào tạo y khoa theo chuẩn quốc tế (OBE, CDIO, chuẩn năng lực nghề nghiệp, chuẩn kiểm định trong và ngoài nước).
• Đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng các quy định của Bộ GD&ĐT, Bộ Y tế và các yêu cầu pháp lý liên quan.
• Tổ chức triển khai đào tạo bằng tiếng Anh hoặc song ngữ; quản lý chuẩn đầu ra, chuẩn năng lực hành nghề và khả năng hội nhập quốc tế của người học.
• Thực hiện giảng dạy theo định mức giờ chuẩn của Nhà trường quy định.
• Học phần giảng dạy dự kiến:
3. Nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế
• Thúc đẩy và quản lý các hoạt động nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ trong lĩnh vực y - dược.
• Kết nối, mở rộng hợp tác với các trường, bệnh viện, tổ chức quốc tế trong đào tạo và nghiên cứu.
• Khuyến khích
giảng viên, sinh viên tham gia các đề tài, hội nghị, hội thảo khoa học quốc tế.
• Thực hiện NCKH theo định mức giờ chuẩn của Nhà trường quy định.
4. Đảm bảo chất lượng và kiểm định
• Chỉ đạo thực hiện công tác đảm bảo chất lượng, tự đánh giá, kiểm định chương trình đào tạo theo chuẩn trong nước và quốc tế.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác khảo thí, đánh giá kết quả học tập, chuẩn đầu ra và cải tiến liên tục chất lượng đào tạo.
5. Phát triển đội ngũ giảng viên và chuyên gia
• Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên, chuyên gia y khoa trong nước và quốc tế.
• Thu hút, kết nối các giáo sư, bác sĩ, chuyên gia y khoa uy tín tham gia giảng dạy, nghiên cứu, cố vấn học thuật cho Viện.
• Định hướng xây dựng văn hóa học thuật, chuẩn mực nghề nghiệp và đạo đức y khoa trong Viện.
6. Hợp tác quốc tế và đối ngoại chuyên ngành
• Thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ hợp tác với các trường đại học, học viện, bệnh viện, tổ chức y khoa quốc tế.
• Chỉ đạo triển khai các chương trình liên kết đào tạo, trao đổi giảng viên - sinh viên, thực tập - thực hành - nghiên cứu quốc tế.
7. Quản lý sinh viên
• Chỉ đạo công tác quản lý sinh viên về học tập, rèn luyện, thực tập, thực tế bệnh viện.
• Phát triển các chương trình hỗ trợ, định hướng nghề nghiệp và hoạt động ngoại khóa cho sinh viên quốc tế và trong nước.
8. Công việc khác
• Hoạt động đoàn thể: Tham gia tích cực các hoạt động do công đoàn Viện và Nhà trường tổ chức.
• Thực hiện đầy đủ các khóa đào tạo nội bộ do Viện và Nhà trường tổ chức.
• Thực hiện các công việc khác theo Lãnh đạo Nhà trường hoặc Lãnh đạo Viện phân công.
1. Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp tiến sĩ trở lên trong các lĩnh vực: Y khoa, Dược, Quản lý y tế hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên được đào tạo tại nước ngoài hoặc có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế.
• Có học hàm Phó Giáo sư/Giáo sư là một lợi thế.
• Trình độ tiếng Anh C1 (hoặc tương đương C1).
2. Kinh nghiệm
• Có tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo y khoa hoặc quản lý giáo dục đại học.
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý cấp cao (
Trưởng khoa, Phó khoa, Viện trưởng, Phó viện trưởng hoặc tương đương).
• Có kinh nghiệm: Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế (OBE, CDIO...); Làm việc với các cơ quan quản lý như Bộ GD&ĐT, Bộ Y tế; Triển khai hợp tác quốc tế trong đào tạo và nghiên cứu.