MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng và triển khai chiến lược kiểm thử
Nghiên cứu và đánh giá các phương pháp kiểm thử phù hợp (manual, automated, performance, security, etc.)
Lựa chọn và triển khai các công cụ kiểm thử (như Selenium, JIRA, TestRail, v.v.).
Xây dựng kế hoạch kiểm thử chi tiết cho từng dự án, bao gồm các giai đoạn và mốc thời gian.
Đảm bảo rằng chiến lược kiểm thử phù hợp với các yêu cầu kinh doanh và các mục tiêu của sản phẩm.
2. Giám sát và báo cáo kết quả kiểm thử
Theo dõi tiến độ và kết quả của các đợt kiểm thử.
Phân tích các kết quả kiểm thử, phát hiện lỗi, và xác định mức độ nghiêm trọng của từng lỗi.
Cập nhật các lỗi hoặc vấn đề phát sinh trong hệ thống quản lý lỗi (JIRA, Bugzilla, v.v.).
Lập báo cáo kiểm thử định kỳ (hằng tuần, hằng tháng) cho các bên liên quan, bao gồm kết quả kiểm thử, lỗi phát hiện và biện pháp khắc phục.
Tổ chức các buổi họp đánh giá kết quả kiểm thử và đưa ra các quyết định cải thiện.
3. Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng
Thực hiện các cuộc kiểm tra và đánh giá chất lượng định kỳ để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng luôn được duy trì.
Xem xét và cập nhật các quy trình kiểm thử để đảm bảo luôn tuân thủ các quy định mới về chất lượng.
4. Tối ưu hóa quy trình kiểm thử
Đánh giá và cải tiến các quy trình kiểm thử hiện tại để nâng cao hiệu quả và giảm thời gian kiểm thử.
Xác định các công cụ kiểm thử mới và áp dụng vào quy trình để cải thiện năng suất.
Triển khai các phương pháp kiểm thử tự động hóa để tiết kiệm thời gian và tăng độ chính xác.
Đưa ra các sáng kiến để cải thiện hiệu quả và tiết kiệm chi phí trong quá trình kiểm thử.
5. Quản lý ngân sách và tài nguyên
Đảm bảo rằng tài nguyên (nhân sự, phần mềm, công cụ, môi trường kiểm thử) sẵn sàng và đủ để
phục vụ các dự án kiểm thử.
Quản lý ngân sách cho công tác kiểm thử và các công cụ kiểm thử.
Đề xuất và mua sắm các công cụ kiểm thử mới nếu cần thiết.
Đảm bảo môi trường kiểm thử luôn được cập nhật và sẵn sàng sử dụng cho mọi dự án.
6. Quản lý và phát triển đội ngũ
Đào tạo, phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân viên.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Kĩ thuật phần mềm, Hệ thống thông tin quản lý hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn: ISTQB, CSTP, PMP
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.
3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn
Kiến thức về các phương pháp kiểm thử (manual và automated), quy trình kiểm thử, các kỹ thuật kiểm thử (unit testing, integration testing, regression testing, performance testing, etc.)
Các công cụ kiểm thử tự động (như Selenium, QTP, TestComplete) và công cụ quản lý kiểm thử (như JIRA, TestRail, Bugzilla), các công cụ theo dõi lỗi và báo cáo.
Quản lý và lãnh đạo đội ngũ
Quản lý dự án và lập kế hoạch
4. Năng lực cốt lõi
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
QUYỀN LỢI VÀ LỢI ÍCH
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Tổng thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Được truy lĩnh 15% lương sau 2 tháng thử việc nếu ký kết HĐLĐ chính thức.
Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
3. Chế độ đãi ngộ
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.