Giải mã thị trường tuyển dụng - việc làm 2024

Khám phá thị trường tuyển dụng năm Rồng

Anh Phạm Tuấn Anh đã cung cấp cái nhìn toàn cảnh về thị trường tuyển dụng nhân sự đầu năm 2024 tại Việt Nam. Theo thống kê trên hệ thống JobOKO, thị trường tuyển dụng đầu năm ảm đạm hơn so với cùng kỳ năm ngoái với tổng số việc làm giảm -9% so với năm 2023. Nhu cầu tuyển dụng giảm, nhất là trong các ngành IT, tài chính - ngân hàng khiến ứng viên khó tìm việc hơn, đặc biệt với nhóm intern, fresher ít kinh nghiệm. Các nhóm ngành hot có xu hướng giảm số việc làm như ngành Tài chính - Ngân hàng sụt giảm nhanh chóng với tỷ lệ -21,65% (so với cuối năm 2023). Ở chiều ngược lại, nhóm Marketing và HR đang có dấu hiệu sôi động trở lại tuy nhiên chưa thực sự nổi bật.

Thách thức đặt ra cho doanh nghiệp và ứng viên

Ngành IT, mặc dù rất "hot" nhưng cũng đang đối mặt với nhiều thách thức do sự mất cân bằng giữa cung và cầu trong tuyển dụng. Anh Phạm Quang Thuận nhận định rằng sự phát triển công nghệ đã làm tăng năng suất lao động cho các công việc đơn giản như lập trình, dẫn đến việc các doanh nghiệp giảm nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở các vị trí này. Đồng thời, sau giai đoạn số hóa, doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào khai thác dữ liệu và các bước phát triển tiếp theo, yêu cầu những chuyên gia có trình độ chuyên môn cao hơn, dày dạn kinh nghiệm hơn. Vì vậy, các vị trí senior vẫn luôn được săn đón.

Về nhóm ngành Tài chính - ngân hàng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự dự báo sẽ tăng lên trong nửa cuối năm. Chị Nguyễn Thị Cẩm Nhung chia sẻ: "Ngành ngân hàng không chỉ có môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn mức thu nhập cao, với mức bình quân đạt 12,7 triệu đồng/tháng trong quý 2/2024, tăng 11,7% so với năm trước. Sau khi trải qua giai đoạn ảm đạm trong những tháng đầu năm, bước sang quý 2 và quý 3, khi kế hoạch kinh doanh đã rõ nét, "guồng quay" của hệ thống ngân hàng sẽ vận động mạnh. Theo đó, nhân sự sẽ được ngân hàng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt trong các vị trí sales (cá nhân, doanh nghiệp) nhằm đẩy mạnh hoạt động kinh doanh dịp cuối năm. Dự báo trong giai đoạn 2024 - 2025, ngành tài chính - ngân hàng cần thêm 15.000 - 16.000 nhân lực hàng năm, với trên 56% là tốt nghiệp đại học trở lên. Con số này sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới."

Sales là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất trên thị trường, chiếm 21,59% tổng số lượng việc làm trên thị trường (Thống kê của nền tảng JobOKO). Chia sẻ thêm về nhóm ngành này, chị Linda nhận định rằng nền kinh tế đang phục hồi mạnh mẽ trong các ngành như bất động sản, công nghiệp chế biến và bán lẻ cùng với sự bùng nổ thương mại điện tử và kinh doanh online đã thúc đẩy nhu cầu trong ngành sales tăng lên. Tuy nhiên, dù nghề sales có thể mang lại doanh số lớn thì tỷ lệ đào thải cũng rất cao do yêu cầu kiên trì, bền bỉ và khả năng bám đuổi mục tiêu. Chính sách phúc lợi thường thấp và phụ thuộc vào doanh số, khiến nhân viên mới dễ nản lòng khi chưa có tệp khách hàng ổn định. Thêm vào đó, với sự trẻ hóa của lực lượng lao động, chủ yếu là Gen Z, tính kiên trì và khả năng bám đuổi yếu hơn, cùng với sự thay đổi công việc nhanh chóng.

Về nhóm ngành nhân sự, chị Linda đã đề cập đến một vấn đề lớn mà ứng viên HR phải đối mặt là dù thị trường tuyển dụng đang "ấm" lên nhưng các doanh nghiệp vẫn đang "thắt lưng buộc bụng" và tối ưu bộ phận nhân sự. Nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí như HRD, HRM đang giảm và mức lương cho những vị trí này cũng thấp hơn so với năm 2023. Anh Thuận cũng chia sẻ thêm rằng trong năm 2023, nhu cầu cho công việc tái cấu trúc tổ chức đã phát sinh, nhưng vẫn còn ít ứng viên sẵn sàng theo đuổi công việc này.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay

Xu hướng tuyển dụng trong tương lai sẽ trải qua nhiều thay đổi đáng chú ý. Sự chuyển dịch sang các công nghệ mới như AI, Big Data, Cloud sẽ tạo ra sự mất cân bằng cung cầu về nguồn nhân lực trong ngắn và trung hạn. Toàn cầu hóa và làm việc từ xa yêu cầu lao động thành thạo ngoại ngữ để duy trì khả năng cạnh tranh. Dù lao động Việt Nam hiện có lợi thế về trình độ cơ bản tốt và giá hợp lý, lợi thế này có thể nhanh chóng bị xóa nhòa trước sự vươn lên mạnh mẽ của các quốc gia khác.

Thương hiệu tuyển dụng cũng trở nên quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng. Thứ nhất, thương hiệu tuyển dụng mang một lời hứa về trải nghiệm làm việc cụ thể trong doanh nghiệp. Thứ hai, thương hiệu tuyển dụng hướng đến hình ảnh và danh tiếng mong muốn của doanh nghiệp. Thứ ba, thương hiệu tuyển dụng phản ánh toàn bộ suy nghĩ và cảm xúc từ những người có tương tác với doanh nghiệp cả tích cực và tiêu cực, cả trung thực và không trung thực, rõ ràng và mơ hồ, dù có dựa trên trải nghiệm trực tiếp hay không, cả giao tiếp có chủ ý, không chủ ý hoặc có thể chỉ là tin đồn. Với cách làm và xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông thường từ trước tới nay đều tập trung vào 03 đặc điểm trên và cần đầu tư cả về thời gian, nguồn lực, chi phí đặc biệt là quan điểm định hướng của BLĐ từng doanh nghiệp. Việc tham gia của AI trong quá trình này rút ngắn được thời gian, giảm thiểu chi phí và phù hợp với xu hướng

Đâu là hướng đi cho người lao động?

Trong bối cảnh hiện tại, người lao động cần phát triển kỹ năng chuyên môn và liên tục thích nghi với sự thay đổi. Kinh nghiệm chỉ là một thước đo thành công và sự thích nghi mới là chìa khóa để tồn tại trong thị trường cạnh tranh. Ứng viên cần hiểu rõ bản thân và nhu cầu của doanh nghiệp để phát triển các kỹ năng, kiến thức và thái độ phù hợp, từ đó tìm được công việc tốt với mức lương cao. Người tìm việc nên tìm thông tin từ nguồn tin cậy, đánh giá độ tin cậy của các tin tuyển dụng và sử dụng nền tảng tìm việc thông minh như JobOKO để tăng cơ hội việc làm và giảm thiểu rủi ro.

Trong suốt buổi chia sẻ, các ứng viên và nhà tuyển dụng đã tích cực tương tác và gửi nhiều câu hỏi về chương trình. Các diễn giả đã cung cấp những lời khuyên cụ thể về cách phát triển kỹ năng chuyên môn và hiểu rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng, nhằm giúp ứng viên chuyển hóa thách thức thành cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Đồng thời, qua các thông tin được chia sẻ, các chuyên gia nhân sự đã có cái nhìn đa chiều về thị trường tuyển dụng, từ đó xây dựng các chiến lược tuyển dụng hiệu quả hơn.

Nằm trong chuỗi sự kiện "Career Insights: Road to Success", sự kiện "Career Insights #1: Thị trường năm Rồng - Đồng hành "vượt bão" tìm việc" được tổ chức bởi Nền tảng tuyển dụng JobOKO, Công ty LG R&D Việt Nam và Ngân hàng Quốc Dân NCB cùng các doanh nghiệp đồng hành: Tổng Công ty Giải pháp Doanh nghiệp Viettel - Viettel Solutions, Công ty CP Vàng Bạc Đá Quý Bảo Tín Mạnh Hải, Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân lực Đại học Kinh Tế Quốc Dân, và Đơn vị Đào tạo Kỹ năng mềm Better You.

Hãy tiếp tục theo dõi JobOKO để không bỏ lỡ các sự kiện sắp tới và liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ.