Bí quyết để CV tỏa sáng và phỏng vấn thành công

Thay vì chỉ là những bài học lý thuyết, các diễn giả trong Career Insights #2 mang đến các phương pháp thực tiễn và những chiến lược hiệu quả, giúp ứng viên tạo ấn tượng mạnh mẽ với CV và tự tin vượt qua các buổi phỏng vấn.

Tạo sự khác biệt với CV: ĐÚNG, ĐỦ, PHÙ HỢP

"SỰ PHÙ HỢP" là keyword được các diễn giả nhấn mạnh xuyên suốt chương trình. Đúng, đẹp, chỉn chu là chưa đủ, yếu tố quan trọng ở đây là sự phù hợp mà NTD và cả bản thân ứng viên cần thể hiện và cảm nhận được để có thể "match" nhau trong quá trình tuyển dụng.

Không có tiêu chuẩn nào về việc đánh giá 1 chiếc CV có đẹp, có sáng tạo hay không. Tuy nhiên, anh Thanh đã nhấn mạnh rằng KHÔNG phải 1 chiếc CV bạn thấy đẹp, chỉn chu thì sẽ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Sự phù hợp về năng lực, văn hóa, giá trị được bạn thể hiện qua CV mới là điều thu hút và đánh gục NTD. Bạn cần phải tìm hiểu kỹ về JD, đọc mô tả công việc, và tìm hiểu mong muốn của NTD từ đó show ra trong CV những kỹ năng của bạn "phù hợp" với công việc và yêu cầu mà NTD đưa ra.

Đồng tình với quan điểm đó, chị Lan và chị Giang cho rằng màu sắc và thiết kế CV cũng là một yếu tố thể hiện bạn có quan tâm và tìm hiểu về công ty. Tuy đây chỉ là một tactic nhỏ nhưng lại có thể tạo ra thiện cảm ban đầu và gia tăng cảm giác thân thuộc với NTD.

Keyword được chị Lan đưa ra cho chiếc CV của các bạn ứng viên là "TRẢI NGHIỆM". Kinh nghiệm làm việc và các hoạt động đã tham gia sau quá trình tích lũy sẽ tạo thành trải nghiệm cho ứng viên và đây là yếu tố quan trọng nhất mà NTD chú ý tới khi screen CV.

Vậy câu hỏi đặt ra là: "Ứng viên chưa có kinh nghiệm viết gì vào CV?" Giải đáp cho thắc mắc trên, anh Thanh khuyên các bạn ứng viên nên chủ động, chủ động đi làm, đi học ngay bây giờ. "Ai cũng phải bắt đầu từ đâu đó" - Chính vì vậy, hãy tích lũy trải nghiệm và kinh nghiệm hàng ngày, không chỉ qua công việc mà qua cả những hoạt động, dự án đã từng tham gia.

Đọc thêm: Cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm

Đồng tình với quan điểm đó, chị Giang cho rằng, hiện nay việc tuyển dụng đều dựa trên kỹ năng (skill based hiring). Chính vì vậy, ứng viên cần trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm thông qua các dự án cá nhân, các hoạt động ngoại khóa, các chứng chỉ chuyên môn,... Điều quan trọng hơn hết là NTD mong muốn tuyển được một ứng viên có sự cầu tiến, ham học hỏi, nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc.

Chiến lược phỏng vấn: CHỦ ĐỘNG, TRUNG THỰC

Ứng viên cũng cần phải giữ được tinh thần, thái độ nghiêm túc, cầu tiến trong buổi phỏng vấn. Và không một câu hỏi nào mà NTD đặt ra là thừa cả, họ đều có dụng ý và mục tiêu trong từng câu hỏi nên ứng viên cần chủ động, bắt trúng key của NTD và trả lời đúng trọng tâm.

Ví dụ với câu hỏi giới thiệu bản thân, chị Lan cho rằng đây là CƠ HỘI VÀNG để ứng viên để ghi điểm ngay từ những phút đầu trong buổi phỏng vấn. Một đoạn giới thiệu khoảng 10 câu trong vòng 2-3 phút, nêu bật điểm mạnh, sự phù hợp với vị trí apply, lý do lựa chọn công việc, giá trị sẽ mang đến cho công ty, mong muốn và sự sẵn sàng cho công việc này sẽ là công thức mà ứng viên có thể sử dụng để gây ấn tượng với NTD.

Và không phải ứng viên nào cũng biết tự đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu không chỉ là cơ hội để bạn thể hiện khả năng tự nhận thức, mà còn để chứng minh sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Khi nêu điểm mạnh, hãy tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển. Còn khi nói về điểm yếu, điều quan trọng là bạn phải thể hiện sự cầu tiến và nỗ lực cải thiện. Ví dụ, bạn chưa thành thạo tiếng Anh nhưng đã đăng ký khóa học để nâng cao kỹ năng, đây là cách thể hiện bạn không chỉ nhận thức rõ điểm yếu của mình mà còn chủ động cải thiện chúng.

Điểm đáng lưu ý được chị Giang nhấn mạnh là là ứng viên nên trung thực trong phỏng vấn vì NTD có đủ kỹ năng, kinh nghiệm để phát hiện đâu là thật, đâu là giả. Và một điều quan trọng là ứng viên cần biết rằng mối quan hệ giữa NTD và ứng viên là "win-win", chính vì vậy buổi phỏng vấn nên được coi là một cơ hội để cả hai bên đánh giá sự phù hợp. Chính vì vậy, là ứng viên, đừng quên chuẩn bị trước, vạch ra những tiêu chí, câu hỏi về vị trí ứng tuyển và công ty để đặt ra cho NTD nhằm làm rõ những thắc mắc và đánh giá được sự phù hợp của bạn với công ty.

Đọc thêm: Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Đặc biệt ở phần hỏi đáp cuối chương trình, những người tham gia đã có cơ hội giao lưu trực tiếp và đặt câu hỏi cho diễn giả. Các câu hỏi được các diễn giả giải đáp chi tiết mang lại những thông tin bổ ích cho ứng viên và nhà tuyển dụng.

Nằm trong chuỗi sự kiện "Career Insights: Road to Success", sự kiện "Career Insights #2: CV viết thế nào "ĐÚNG" - Phỏng vấn sao "TRÚNG"? được tổ chức bởi Nền tảng tuyển dụng JobOKO, Công ty LG R&D Việt Nam và Ngân hàng Quốc Dân NCB cùng các doanh nghiệp đồng hành: Tổng Công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel - Viettel Solutions, Công ty TNHH Build Talents, Đơn vị đào tạo kỹ năng mềm Better You.

Hãy tiếp tục theo dõi JobOKO để không bỏ lỡ các sự kiện hấp dẫn sắp tới và đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần hỗ trợ.