2 Data Engineer Python/SQL/Oracle

• Phân tích yêu cầu nghiệp vụ với Chuyên viên phân tích nghiệp vụ và người sử dụng.
• Chịu trách nhiệm thiết kế cơ sở dữ liệu, thiết kế và triển khai kiến ​​trúc ETL.
• Đóng góp ý kiến ​​và giải pháp về kiến ​​trúc hệ thống.
• Khắc phục sự cố liên quan đến hoạt động của Data Warehouse và điều chỉnh các truy vấn cơ sở dữ liệu phức tạp.
• Thực hiện rà soát các lệnh truy vấn cơ sở dữ liệu khi có yêu cầu.
• Hỗ trợ kỹ thuật cho người sử dụng và dự án triển khai Data Warehouse.

• Có hơn 2 năm kinh nghiệm trong phát triển và quản trị cơ sở dữ liệu.
• Trải nghiệm thực tế với ít nhất 1 công cụ ETL (ví dụ: SSIS) và 1 công cụ BI (ví dụ: Power BI)
• Có khả năng xem xét các câu lệnh SQL và thiết kế cơ sở dữ liệu theo các tiêu chuẩn và thông lệ tốt nhất.
• Kỹ năng giao tiếp tốt và chuyên nghiệp theo hướng tích tực tiếp cận để giải quyết vấn đề.

1. Chính sách đãi ngộ

Công ty TNHH Thương mại FPT (FTG) rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ và thăng quan tâm đến đời sống của CBNV với phương châm cho CBNV có một cuộc sống "đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần". Chính sách này được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, đóng góp cho FTG; cạnh tranh theo thị trường; khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc; công bằng và minh bạch.

Hệ thống đãi ngộ FTG được phân thành 4 loại gồm:

- Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng); lương tháng thứ 13 được thưởng vào dịp thành lập Tập đoàn và Tết âm lịch;

- Phụ cấp: đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm,...

- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành thực hiện dự án/công việc;

- Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp, khám sức khỏe/bảo hiểm FPT Care, chế độ nghỉ mát, ...

2. Chính sách thăng tiến

FTG luôn có các chính sách tạo điều kiện về cơ hội, môi trường và chế độ cho các CBNV tiềm năng. Một loạt chính sách phục vụ cho việc thăng tiến của CBNV tiềm năng được ban hành như: chính sách quy hoạch cán bộ nguồn (cán bộ cốt cán); chính sách giảm, tiến tới bỏ hẳn sự kiêm nhiệm nhiều vị trí của cán bộ lãnh đạo, tạo cơ hội cho các cán bộ lớp dưới; chính sách luân chuyển cán bộ lãnh đạo; chính sách bổ nhiệm, miễn nhiệm công bằng và minh bạch.

Bên cạnh đó, FTG luôn có chính sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng.

3. Chính sách đào tạo

FTG khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi CBNV phát triển toàn diện về cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc, mà còn qua đào tạo, tự đào tạo và trao đổi kiến thức. điều này được thể hiện qua việc FTG liên tục tổ chức các chương trình đào tạo thuê ngoài và tự đào tạo. CBNV khi tham gia đào tạo được FTG tài trợ một phần hoặc toàn bộ học phí.