apc.hn - Trưởng Phòng Nhân Sự văn hóa

a. Tuyển dụng và Đào tạo Hội nhập:
- Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân sự phù hợp: thực hiện/giám sát xây dựng kênh tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng;
- Hỗ trợ quá trình hòa nhập cho nhân viên mới, đảm bảo quá trình tiếp nhận công việc thuận lợi.
b. Quản lý hiệu suất:
- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất để đặt mục tiêu và đánh giá hiệu suất nhân viên; - Thực hiện đánh giá hiệu suất và xem xét lương thưởng, xác định cơ hội phát triển và sự nghiệp cho nhân viên. d. Đào tạo và Văn hóa doanh nghiệp:
- Xác định nhu cầu đào tạo và phối hợp việc cung cấp các chương trình đào tạo để tăng cường kỹ năng và năng lực của nhân viên;
- Xây dựng và phát triển văn hoá nhà trường.
e. Chính sách và Tuân thủ:
- Phát triển và thực thi các chính sách và thủ tục nhân sự phù hợp với quy định;
- Cập nhật thông tin về các thay đổi trong luật lao động và các quy định liên quan, đảm bảo tuân thủ của tổ chức; - Giám sát thanh toán và quản lý phúc lợi, đảm bảo tính chính xác và kịp thời;
- Quản lý hồ sơ nhân viên và cơ sở dữ liệu nhân sự.
f. Chiến lược nguồn:
- Hoạch định và quản trị nguồn nhân lực Nhà trường theo định hướng phát triển và cơ cấu tổ chức hoạt động nhà trường;
- Tham gia vào các hoạt động chuyên môn, đề xuất phương án tối ưu hoạt động và nguồn nhân lực nhà trường.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu.