Backend Dev NodeJS, JavaScript 1800

- Tham gia phát triển hệ thống backend cho mobile application.

- Tìm hiểu, phân tích yêu cầu.

- Phát triển tính năng mới, maintain các dự án đang chạy.

- Phối hợp với các thành viên khác theo yêu cầu của dự án.

- Có kinh nghiệm từ 1 năm làm việc với NodeJS.

- Có kiến thức về JavaScript, Typescript (ES6).

- Có kinh nghiệm làm việc với database và backend technologies.

- Có kinh nghiệm sử dụng các ReactJS framework phổ biến như Express, Node Red, NestJS, ...

- Có thể tích hợp SDK của third party.

- Có kinh nghiệm làm việc với Docker

- Có kinh nghiệm làm việc với data-heavy applications là 1 điểm cộng.

- Có thể thực hiện clean code, tái sử dụng và kiểm tra.

- Thái độ tích cực và có trách nhiệm với công việc.

- Năng động , chăm chỉ , nhiệt tình.

- Giao tiếp tiếng anh cơ bản (Đọc - Viết - Trao đổi email, chat) (thông thạo là 1 điểm cộng).

**** ƯU TIÊN ỨNG VIÊN:

- Đã làm việc trong nhóm Scrum.

- Có thể thực hiện interview và tham gia công ty càng sớm càng tốt.

- Đã tham gia các dự án về Commercial Development.

• Thưởng 1/2 tháng lương thứ 13 cho ứng viên bắt đầu công việc từ tháng 10/2021
• Ký hợp đồng lao động, hưởng 12 ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước.
• Lương tháng 13 + Bonus dự án.
• Thưởng các ngày lễ + Tết.
• Thưởng hoa hồng giới thiệu nhân viên.
• Cung cấp Máy tính và các thiết bị hỗ trợ công việc.
• Checkpoint 2 lần / năm.
• Có cơ hội được làm việc tại nước ngoài.
• Hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn và tiếng anh.
• Tổ chức các hoạt động Team building hàng quý.
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát 1 đến 2 lần 1 năm.
• Teatime: 20p / ngày -> Cung cấp đồ ăn nhẹ, trà và cà phê miễn phí.
• Cơ hội tiếp xúc và học hỏi những công nghệ tiên tiến nhất trong lĩnh vực CNTT.

Phúc lợi phụ trợ khác

• Mỗi nhân viên có thêm 5 ngày nghỉ phép.
• Mỗi năm làm việc sẽ được cộng thêm 1 ngày.
• Khuyến khích, hỗ trợ nhân viên tham gia đầu tư tài chính, hưu trí.
• Mỗi tháng nhân viên trích 1 khoản từ lương để tham gia đầu tư tài chính, phía công ty sẽ hỗ trợ thêm tối đa 3% lương của nhân viên.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.
• Khuyến khích, hỗ trợ nhân viên tham gia đăng ký tập luyện rèn luyện thể lực.
• Mỗi tháng nhân viên đăng ký tập gym, Aerobic, Yoga, phía công ty sẽ hỗ trợ tối đa 50% chi phí.
• Thành lập Quỹ hỗ trợ nhân viên gặp khó khăn với mục đích trợ cấp, hỗ trợ (một lần hoặc lâu dài) cho những cán bộ, nhân viên và người thân trong gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...
• Thành lập Quỹ rủi ro, để đảm bảo trong trường hợp xấu nhất là giải thể, những nhân viên làm việc từ 1 năm trở lên sẽ nhận được tối đa 3 tháng lương hỗ trợ.