Branch Manager (Giám Đốc Chi Nhánh)
CÔNG TY TÀI CHÍNH MTV SHINHAN VIỆT NAM
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Branch Director (Hub Manager) is responsible ensure the management of all activities of the Branch in order to achieve the assigned KPIs on the basis of fully complying with laws and SVFC's regulations
II. Key Roles & Responsibilities:
1. Business management:
1.1. Sales activities:
Conduct business activities of products provided by SVFC from time to time.
Build, organize, coordinate and supervise the implementation of direct sales at the Branch (hub) and assigned locations (spokes).
Analyze market potential and local competitors to find business opportunities and develop new customers.
Do market survey and propose new products, new service areas.
1.2. Credit Operations:
Collect documents, analyze, underwrite and appraise loans for customers in compliance with the provisions of law and SVFC.
Guide customers through loan procedures.
Manage and supervise customers after lending.
1.3. Collection Management
Responsible for the collection performance of branch base on given collection target.
Responsible for workforce and daily activities of collector under branch.
Handle and escalating any complaint, integrity issue or fraud cases found to Head of Collection.
Ensure process compliance to minimize incident and be strong 1st line of defence, including QC and Audit check.
Proactively manage Business Continuity Plan to improve capability and incident response time.
1.4 Branch operation management:
Manage and control revenues and expenditures, internal procurement related to lending activities, asset management at the Branch.
Manage and control compliance, monitor and store records and documents at the Branch.
Identify, control and handle risks related to the Branch's activities
Report and evaluate the quality of lending activities, appraisal and debt collection at the Branch.
Bring harmonious and united action to achieve the common objectives of each function and organizational objectives.
To motivate employees working in different functions to contribute maximum efforts in the performance of their tasks as well as their efforts are not in conflict with each other, regulation, and compliance.
To maintain good communication with all functions to find out and fix issue promptly.
- To cooperate with relevant division regard to office leasing contract, including working with landlord to extend the contract, find new [protected info]
2. Human Resource management:
Manage headcounts and activities of human resource at the Branch.
Coordinate with relevant departments to organize recruitment.
Mentor, train, and evaluate employee performance to develop, recognize and retain employees.
3. Relationship establishment with local authorities:
Representing the company, building and maintaining the image of SVFC in the area
Join industry associations to build relationships with the local community.
Implement and manage CSR activities implemented by SVFC in the area
Maintain close relationships with all levels, departments, divisions, branches and mass organizations in the locality
To be incharge of welcoming Local Gorverment, SBV, visiting of CEO, [protected info] and handling other requirement of local authorities.
Yêu cầu
Graduated from University with major in Banking and Finance; Foreign Trade; Economics or economic related disciplines.
2. Minimum Experience
At least 8 years of experience in Banking and related fields, of which at least 4 years in the position of Manager/ Senior Manager experience preferably in Consumer Finance, Banking or other relevant business sector.
3. Knowledge, Competencies, Skills
Analytical, problem solving, interpersonal, communication.
Ability to effectively operate and lead a high-performance team in a fast-paced environment.
Strong interpersonal skills and ability to deal effectively with a diversify of individuals at all organization levels.
Integrity, innovative, customer service, collaborative.
Confident, aggressive and have a flair for Team Management.
PC proficiency and excellent organization skills.
Excellent oral and written communication skills in both English and Vietnamese.
Integrity, innovative, customer service, collaborative.
Quyền lợi
14 - 20 Days of annual leave
3 days of sick leave with pay
Get 1 additional annual leave for each 5 full years of service
2. Healthcare:
Social insurance
Premium health insurance for employees and their related persons
Annual health check
3. Compensation:
Competitive salary
Attractive Bonus (monthly / yearly bonus, incentive)
Guaranteed 13th month salary
Annual salary review
4. Engagement:
Friendly and dynamic working environment
Overseas / Vietnam company trip
Engagement and outdoor activities (birthday, football, charity etc)
Quarterly/Yearly Employee Recognition
Long service award: 5 years, 10 years, 15 years
5. Training and development:
Professional qualification sponsorship
Online course sponsorship
Language sponsorship: English, Korean
6. Other benefits
Staff loans: unsecured and auto loan, credits card
Support for internal transfer within company-wide
Business Expense
Job allowances
Thông tin khác
Trưởng chi nhánh
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 17/03/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam, thành viên của Shinhan Card (Hàn Quốc), là Công ty Tài chính tiêu dùng 100% vốn nước ngoài. Với sự kết hợp vững chắc giữa nền tảng công nghệ và các sản phẩm tài chính vượt trội của Shinhan Card cùng hơn 17 năm kinh nghiệm phát triển thị trường cho vay tiêu dùng của Công ty, Shinhan Finance cam kết nỗ lực để trở thành Công ty tài chính hỗ trợ Khách hàng tốt nhất Việt Nam. |
Công ty Tài chính Shinhan Việt Nam (trước đây là Công ty Tài chính Prudential Việt Nam), chính thức hoạt động dưới Thương hiệu Shinhan Finance (trực thuộc Tổng Công ty Shinhan Card) từ tháng 7 năm 2019. Với sự kết hợp vững chắc giữa nền tảng công nghệ và các sản phẩm tài chính vượt trội của Shinhan Card cùng di sản hơn 13 năm kinh nghiệm phát triển thị trường cho vay tiêu dùng tại Việt Nam, Công ty Tài chính Shinhan Việt Nam nỗ lực để trở thành Lựa Chọn Hàng Đầu trong tâm trí của khách hàng cũng như là Lựa Chọn Hàng Đầu trong tâm trí của người lao động.
Đào tạo và Phát triển
Hoạt động đào tạo của chúng tôi tập trung vào 3 mảng chính:
- Phát triển cá nhân: Chúng tôi tin rằng mỗi thay đổi bắt đầu từ sự thay đổi của mỗi cá nhân. Nếu chúng ta có thể giúp người khác trở thành phiên bản tốt nhất của bản thân họ, kết quả công việc, những mối quan hệ và các khía cạnh cuộc sống khác của họ sẽ tốt đẹp hơn.
- Kỹ năng chuyên môn: Chúng tôi cung cấp nhiều giải pháp đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn bao gồm Lớp đào tạo trực tiếp, Chia sẻ từ Cấp Quản Lý, trao đổi kiến thức giữa các nhóm, thuyên chuyển nội bộ và chương trình Tài trợ học phí cho các Chứng chỉ chuyên môn.
- Phát triển kỹ năng quản lý: Các cuộc khảo sát đã nêu lên rằng "Nhân viên không bỏ việc, họ rời bỏ Sếp". Vì vậy, chúng tôi đã thiết kế Chương Trình Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo bao gồm 5 học phần nhằm trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết cho đội ngũ quản lý.
Tại Shinhan Finance, chúng tôi cung cấp các giải pháp tự học cho nhân viên bảo gồm Học trực tuyến, thư viện, chương trình trao đổi sách, Tài trợ học phí cho các khoá học Ngoại ngữ/Chứng chỉ Chuyên môn.
Lương thưởng và Phúc lợi
Chế độ đãi ngộ của công ty tập trung cả về mặt tài chính và phi tài chính. Chúng tôi đảm bảo rằng Chế độ Đãi ngộ tại công ty cạnh tranh trên thị trường và với các công ty khác trong cùng ngành, đặc biệt là nhân viên có cơ hội nhận được các khoản thưởng hấp dẫn khi đạt được kết quả công việc vượt trội.
Chúng tôi nhận thấy Sức khỏe thể chất và Sức khỏe tinh thần rất quan trọng cho nhân viên của chúng tôi và gia đình của họ. Do đó các hoạt động của chúng tôi tập trung vào:
- Sức khỏe thể chất: khoá học yoga tại văn phòng, hội thảo dinh dưỡng, các câu lạc bộ thể thao, các giải đấu bowling và bóng đá...
- Sức khỏe tinh thần: Chúng tôi cung cấp một Chương trình Hỗ trợ Nhân viên bao gồm đường dây nóng nhằm tiếp nhận chia sẻ của nhân viên về các vấn đề cá nhân/công việc và các buổi hội thảo về chủ đề: quản lý căng thẳng, quản lý hôn nhân, sức khỏe tinh thần...
- Hướng đến gia đình: Hiểu rằng gia đình là một phần quan trọng trong cuộc sống của mỗi nhân viên, chúng tôi đã thông qua nhiều chương trình hướng đến gia đình bao gồm Lớp kỹ năng làm cha mẹ, tổ chức Ngày Gia đình, Ngày Quốc tế Thiếu nhi, hỗ trợ tài chính cho nhân viên nghỉ thai sản, nghỉ ốm và nghỉ do con ốm...
Địa chỉ làm việc:
Tầng 17 & 23, Trung tâm Thương mại Sài Gòn, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.