Thu thập, phân tích và làm rõ yêu cầu nghiệp vụ từ các phòng ban liên quan đến hệ thống nhân sự.
Làm việc với người dùng nội bộ để khảo sát quy trình hiện tại, xác định nhu cầu cải tiến và đề xuất giải pháp phù hợp.
Viết tài liệu nghiệp vụ: BRD, SRS, User Story, Use Case, Flowchart, UAT Checklist...
Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ IT/
Developer/Test để triển khai yêu cầu đúng tiến độ và chất lượng.
Tham gia kiểm thử UAT, đào tạo người dùng và hỗ trợ go-live hệ thống.
Theo dõi tiến độ triển khai, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành dự án.
Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở vị trí Business Analyst.
Có kinh nghiệm làm BA cho hệ thống nhân sự / HRM / HRIS / Payroll / Chấm công / Tuyển dụng / C&B.
Hiểu biết về quy trình nhân sự: tuyển dụng, onboarding, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất, hồ sơ nhân sự...
Có khả năng phân tích yêu cầu, tư duy logic tốt, giao tiếp và làm việc với nhiều phòng ban.
Thành thạo viết tài liệu nghiệp vụ và sử dụng các công cụ như Visio, [protected info], Jira, Confluence là lợi thế.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và theo deadline.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Đóng BHXH, BHTN theo quy định của nhà nước
Tham gia dự án chuyển đổi số hệ thống nhân sự thực tế.
Môi trường chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng.
Cơ hội mở rộng network và tích lũy kinh nghiệm dự án lớn.