Key Responsibilities:
Business Strategy Development and Execution
Develop mid-to-long-term business strategies and annual business plans
Establish and manage business objectives and key performance indicators (KPIs)
Develop strategies for new business opportunities and market expansion
Manage business portfolio and analyze performance
Sales and
Business Development Management
Identify and develop new clients and business partners
Manage key clients and strategic alliance partners
Lead business proposals, contract negotiations, and agreements
Develop new services and business models
Revenue and Profit & Loss Management
Set and manage business division revenue targets
Analyze and improve profitability by business area
Develop and manage budgets
Identify and mitigate business risks
Organization Management
Oversee business division operations and workforce management
Conduct performance evaluations and develop talent within subordinate teams
Korean nationality.
Minimum 2 years of experience in the healthcare/medical industry.
Strong communication and coordination skills.
Competitive base salary negotiable based on experience, with performance-based bonuses tied to KPI achievement Mức lương cơ bản cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, kèm thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Annual health check-ups and personal insurance coverage Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và bảo hiểm cá nhân.
Full social insurance (BHXH, BHYT, BHTN) in accordance with Vietnamese labor regulations Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Professional training and skill development programs with a clear career progression path Chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn với lộ trình thăng tiến rõ ràng
Dynamic and professional working environment with team-building activities and company events Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cùng các hoạt động team building và sự kiện nội bộ.
Paid annual leave in accordance with company policy and labor law Nghỉ phép năm hưởng lương theo chính sách công ty và quy định của pháp luật