![Công Ty Cổ Phần Thời trang và Mỹ phẩm Duy Anh - DAFC](https://i-vn.joboko.com/images/logo/201807/chi_nhanh_cong_ty_tnhh_thoi_trang_va_my_pham_duy_anh.jpg)
C&B Executive
Công Ty Cổ Phần Thời trang và Mỹ phẩm Duy Anh - DAFCĐịa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 29/06/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Mô tả công việc
1. Kiểm tra chấm công và tính lương:
· Kiểm tra và tổng hợp công từ bảng chấm công của nhân viên công ty.
· Tính, chi trả lương và giải đáp các thắc mắc liên quan đến tiền lương cho CBNV toàn Công ty.
2. Xây dựng quy trình, quy định liên quan đến tiền lương, phúc lợi:
· Xây dựng các quy trình, quy định, chính sách về tiền lương, phúc lợi.
· Phổ biến chính sách về lương, thưởng cho CBNV.
· Tìm hiểu mức lương của các Công ty cùng lĩnh vực trên thị trường.
· Lập kế hoạch điều chỉnh lương định kỳ cho CBNV.
· Làm các quyết định lương, thưởng cho CBNV.
· Đề xuất, tư vấn cho cấp trên những phương án liên quan thay đổi tiền lương, phúc lợi.
3. Công tác quan hệ lao động, kỷ luật lao động:
· Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động.
· Hướng dẫn, giải thích cho nhân viên mới về ký kết hợp đồng lao động.
· Theo dõi thực hiện hợp đồng lao động.
· Soạn thảo các thông báo, quyết định chấm dứt, sa thải đối với CBNV.
4. Công tác bảo hiểm xã hội:
· Báo tăng, giảm nhân sự hàng tháng với cơ quan bảo hiểm xã hội.
· Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: ốm đau, thai sản...
· Cấp thẻ bảo hiểm y tế, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho CBNV thôi việc...
· Đối chiếu, thanh toán bảo hiểm xã hội hàng tháng với cơ quan bảo hiểm xã hội.
5. Quản lý hồ sơ nhân sự công ty:
· Quản lý và cập nhật hồ sơ, lý lịch CBNV toàn Công ty.
· Thực hiện các thủ tục nhân sự: thuyên chuyển, bổ nhiệm, kiêm nhiệm, khen thưởng...
6. Báo cáo:
Báo cáo tình hình tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, nhân sự trong công ty cho cấp trên định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
· Kiểm tra và tổng hợp công từ bảng chấm công của nhân viên công ty.
· Tính, chi trả lương và giải đáp các thắc mắc liên quan đến tiền lương cho CBNV toàn Công ty.
2. Xây dựng quy trình, quy định liên quan đến tiền lương, phúc lợi:
· Xây dựng các quy trình, quy định, chính sách về tiền lương, phúc lợi.
· Phổ biến chính sách về lương, thưởng cho CBNV.
· Tìm hiểu mức lương của các Công ty cùng lĩnh vực trên thị trường.
· Lập kế hoạch điều chỉnh lương định kỳ cho CBNV.
· Làm các quyết định lương, thưởng cho CBNV.
· Đề xuất, tư vấn cho cấp trên những phương án liên quan thay đổi tiền lương, phúc lợi.
3. Công tác quan hệ lao động, kỷ luật lao động:
· Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động.
· Hướng dẫn, giải thích cho nhân viên mới về ký kết hợp đồng lao động.
· Theo dõi thực hiện hợp đồng lao động.
· Soạn thảo các thông báo, quyết định chấm dứt, sa thải đối với CBNV.
4. Công tác bảo hiểm xã hội:
· Báo tăng, giảm nhân sự hàng tháng với cơ quan bảo hiểm xã hội.
· Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: ốm đau, thai sản...
· Cấp thẻ bảo hiểm y tế, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho CBNV thôi việc...
· Đối chiếu, thanh toán bảo hiểm xã hội hàng tháng với cơ quan bảo hiểm xã hội.
5. Quản lý hồ sơ nhân sự công ty:
· Quản lý và cập nhật hồ sơ, lý lịch CBNV toàn Công ty.
· Thực hiện các thủ tục nhân sự: thuyên chuyển, bổ nhiệm, kiêm nhiệm, khen thưởng...
6. Báo cáo:
Báo cáo tình hình tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, nhân sự trong công ty cho cấp trên định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
Yêu cầu công việc
1. Bằng cấp:
· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự/Kinh tế/QTKD.
2. Kiến thức:
· Hiểu biết Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN
3. Kinh nghiệm:
· Tối thiểu 2 năm ở công ty có quy mô nhân sự >200 người.
4. Kỹ năng/ năng lực:
· Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, bảo mật thông tin, công bằng, thẳng thắn, thân thiện...
· Có kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc, tư vấn và nắm bắt tâm lý người lao động.
· Chịu được áp lực công việc.
· Bảo mật thông tin, cẩn thận, chịu áp lực, công bằng, thẳng thắn, thân thiện...
·Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel).
· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự/Kinh tế/QTKD.
2. Kiến thức:
· Hiểu biết Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN
3. Kinh nghiệm:
· Tối thiểu 2 năm ở công ty có quy mô nhân sự >200 người.
4. Kỹ năng/ năng lực:
· Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, bảo mật thông tin, công bằng, thẳng thắn, thân thiện...
· Có kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc, tư vấn và nắm bắt tâm lý người lao động.
· Chịu được áp lực công việc.
· Bảo mật thông tin, cẩn thận, chịu áp lực, công bằng, thẳng thắn, thân thiện...
·Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel).
Quyền lợi được hưởng
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty Cổ Phần Thời trang và Mỹ phẩm Duy Anh - DAFC
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty thời trang và mỹ phẩm Duy Anh- DAFC thành lập vào năm 2005 và là một nhà phân phối thời trang cao cấp hàng đầu tại Việt Nam với các nhãn hiệu Bally đến từ Thụy Sỹ (vào Việt Nam từ tháng 7/2005) và Salvatore Ferragamo đến từ Ý (tháng 12/2005), Burberry từ Anh (tháng 8/2007), Cartier, Rolex, Tudor, BVLGARI (tháng 12/2010), Paul & Shark (2015), Tumi (chuyển giao từ ACFC sang DAFC 2016), cửa hàng đa thương hiệu cao cấp Jacqueline và tầm trung RESA (12/2016), Dolce & Gabbana (1/2017), Giuseppe Zanotti (6/2017)...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VINATECH VIỆT NAM
13 - 18 triệu VNĐ
01/07/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN TIỆM PHỐ NÚI
14 - 16 triệu
17/07/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.