C&B Supervior

1/ Công tác C&B &Đàm phán chế độ
- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát:
Các hoạt động trả lương - thưởng - chế độ - phúc lợi ..., giải quyết chế độ cho nhân sự theo chính sách/ quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
Các hoạt động về BHXH-YT, BHSK-BHTN theo định kỳ tháng/năm.
Công tác thuế TNCN toàn Công ty đảm bảo kịp thời và tuân thủ.
- Đề xuất phương án, xử lý các phát sinh về quan hệ lao động trong hệ thống.
- Triển khai xây dựng và kiểm soát hệ thống báo cáo liên quan tới các hoạt động nhân sự (C&B) theo quy định, tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
- Đại diện làm việc với các cơ quan, ban ngành trong mảng C&B.
2/ Công tác Hành chính: Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc
- Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần.
- Kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính.
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ công ty, thiết bị, phương tiện.
- Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.
- Chỉ đạo, hướng dẫn rà soát, lập kế hoạch triển khai các hạng mục sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ. Xem xét các đề xuất mua sắm mới, sửa chữa do nhân viên Hành chính hoặc các bộ phận khác gửi lên.