Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
A. Quản lý lương
Tính lương:
Thu thập dữ liệu chấm công, thông tin tăng ca, nghỉ phép từ các nguồn khác nhau.
Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu và tính toán lương theo quy định của công ty và pháp luật.
Lập các bảng lương chi tiết, bao gồm bảng lương chính thức và bảng lương phục vụ cho báo cáo Sedex.
Thanh toán tạm ứng lương và thưởng theo đúng kế hoạch.
Quản lý thông tin nhân sự:
Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống.
Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương của nhân viên.
B. Khai báo thuế TNCN
Khai báo thuế:
Hướng dẫn nhân viên đăng ký mã số thuế cá nhân và mã số thuế người phụ thuộc.
Khai báo thuế TNCN hàng tháng theo quy định.
Lưu trữ hồ sơ khai thuế đầy đủ.
Cập nhật thông tin thuế:
Theo dõi các thay đổi về chính sách thuế và cập nhật thông tin cho nhân viên.
C. Quản lý bảo hiểm xã hội
Thủ tục bảo hiểm:
Thực hiện các thủ tục đăng ký, báo tăng, báo giảm bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Thanh toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội.
Hồ sơ hưởng chế độ:
Hỗ trợ nhân viên làm hồ sơ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, ...).
Theo dõi và cập nhật tình hình hưởng chế độ của nhân viên.
Yêu cầu
· Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
· Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
· Nắm vững luật lao động, luật thuế và các quy định về bảo hiểm xã hội.
· Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
· Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
· Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao.
Quyền lợi
· Thưởng hiệu suất năm
· Du lịch thường niên
· Ăn cơm miễn phí ở nhà máy
· Đào tạo kỹ năng chuyên môn
· Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước
· Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe
· Khám sức khỏe định kỳ
· 12 ngày nghỉ phép năm
· Cung cấp thiết bị làm việc