Tuyển dụng &
Quản lý nhân sựLập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty
Triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn
Thực hiện tiếp nhận và đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới
Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự
Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động và các thủ tục pháp lý liên quan.
Đào tạo & Phát triển nhân sự
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (tháng/quý/năm)
Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ
Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
Tham gia thực hiện đánh giá hiệu suất (KPI), đề xuất khen thưởng, kỷ luật.
Chính sách lao động & Tiền lương
Tham gia xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Phối hợp thực hiện công tác tính lương
Quản lý và thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các quyền lợi cho người lao động
Đảm bảo chính sách tuân thủ quy định pháp luật lao động hiện hành
Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công ty
Tổ chức các hoạt động nội bộ: team building, sự kiện, truyền thông nội bộ
Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên
Quan hệ lao động
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty
Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động
Tham gia giải quyết tranh chấp lao động (nếu có)
Cập nhật và triển khai các quy định, chính sách nhân sự theo pháp luật
Đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu suất.
Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
Có tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp công nghệ thông tin.
Kỹ năng
Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá ứng viên
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý công việc
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan, có kinh nghiệm triển khai đa dạng các kênh tuyển dụng (online, offline, mạng xã hội, headhunt, giới thiệu nội bộ...).
Có kỹ năng sử dụng các công cụ AI
phục vụ công việc chuyên môn nhân sự (đặc biệt trong tuyển dụng và
quản lý dữ liệu ứng viên). Thành thạo tin học văn phòng.
Sở hữu mạng lưới quan hệ (networking) tốt, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động tìm kiếm và thu hút ứng viên.
Phẩm chất
Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận
Tư duy hệ thống và cải tiến
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt.
Mức lương (Net): Từ 12 - 16 triệu/tháng (có thoả thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo quy định, chính sách thăm hỏi, thưởng lễ tết, du lịch, team building, khám sức khoẻ định kỳ.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, định hướng phát triển rõ ràng.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng hiệu quả làm việc