• Đảm nhiệm các công việc liên quan đến vấn đề nhân sự: truyền thông nội bộ, luân chuyển nhân sự trong công ty.
• Quản lý công tác tuyển dụng, tham gia quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
• Chịu trách nhiệm theo dõi, rà soát, kiểm tra và tiếp nhận yêu cầu liên quan đến công việc hành chính văn phòng.
• Quản lý chi phí hành chính và lưu trữ các loại công văn, thông báo, hồ sơ hành chính.
• Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự;
• Phối hợp thực hiện các công tác tổ chức sự kiện của Công ty.
• Thực hiện tính toán tiền lương thưởng, phụ cấp, đãi ngộ,...
• Hỗ trợ công tác tiếp khách, đón chuyên gia, đối tác.
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở chức danh công việc tương đương; am hiểu kiến thức về tổng vụ nhân sự. Thành thạo kỹ năng văn phòng. Có kỹ năng tốt trong việc quản lý công tác tuyển dụng, tham gia quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Đồng thời có khả năng theo dõi, rà soát, kiểm tra và tiếp nhận yêu cầu liên quan đến công việc hành chính văn phòng.
- Thông thạo ngoại ngữ (
tiếng Trung/
tiếng Anh) để đọc hiểu các tài liệu văn bản, giao tiếp điều phối nhân sự và báo cáo công việc cho cấp quản lý là người nước ngoài.