MỤC TIÊU
- Chịu trách nhiệm về mặt chuyên môn các cấu phần lập kế hoạch, ngân sách, forecast, thiết kế TOI logic tree và phương pháp phân bổ chỉ tiêu của Khối KHCN.
- Xây dựng báo cáo dashboard, phân tích plan vs actual, làm rõ nguyên nhân gốc và biên soạn nội dung điều hành trình cấp quản lý.
- Chuẩn hóa phương pháp, biểu mẫu và kèm cặp chuyên môn cho đội ngũ; là vị trí chuyên gia, không
quản lý nhân sự trực tiếp.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
A. Chịu trách nhiệm chuyên môn về lập kế hoạch, ngân sách và forecast
1. Chịu trách nhiệm chuẩn bị các cấu phần kế hoạch kinh doanh, ngân sách, forecast và kịch bản điều hành theo tháng/quý/năm.
2. Phản biện giả định đầu vào của các đơn vị, kiểm tra tính hợp lý của mục tiêu và chỉ ra rủi ro trong phương án kế hoạch trước khi trình cấp quản lý.
B. Thiết kế và chuẩn hóa TOI logic tree, phương pháp phân bổ chỉ tiêu
1. Xây dựng, cập nhật và kiểm tra logic TOI logic tree; chuẩn hóa định nghĩa chỉ tiêu, công thức đo và nguồn dữ liệu.
2. Thiết kế phương pháp phân bổ chỉ tiêu và kế hoạch nguồn lực; hướng dẫn các đầu mối áp dụng thống nhất trong toàn Khối.
C. Chịu trách nhiệm phân tích kế hoạch so với thực té và nội dung điều hành
1. Phân tích chênh lệch kế hoạch - thực tế, làm rõ nguyên nhân gốc, rủi ro không đạt mục tiêu và cơ hội cải thiện.
2. Chịu trách nhiệm biên soạn tài liệu MBR/QBR, executive summary và khuyến nghị điều chỉnh trình
Giám đốc Kế hoạch và Quản trị hiệu quả.
D. Chuẩn hóa phương pháp và kèm cặp chuyên môn
1. Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và tài liệu phương pháp luận của công tác kế hoạch - quản trị hiệu quả để tái sử dụng.
2. Hướng dẫn, kèm cặp chuyên môn cho
Chuyên viên cao cấp/Chuyên viên theo phân công; không có trách nhiệm quản lý nhân sự trực tiếp.
A. Kiến thức:
1. Tối thiểu 6-8 năm kinh nghiệm trong ngân hàng, tài chính, FP&A, planning, business performance, MIS hoặc quản trị kinh doanh.
2. Có kinh nghiệm lập kế hoạch kinh doanh, ngân sách, forecast, phân bổ chỉ tiêu, MBR/QBR và quản trị hiệu quả.
3. Am hiểu P&L ngân hàng bán lẻ, các chỉ tiêu NII/NFI/NIM/CIR, hiệu quả sản phẩm, kênh, phân khúc, nguồn lực và chi phí.
4. Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kinh tế, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành định lượng.
B. Kỹ năng chuyên môn:
1. Lập kế hoạch, ngân sách, forecast, phân bổ chỉ tiêu và hoạch định nguồn lực.
2. Thiết kế TOI logic tree, scorecard, báo cáo quản trị và phân tích plan vs actual.
3. Sử dụng Excel/PowerPoint nâng cao; hiểu BI/dashboard và yêu cầu dữ liệu quản trị.
4. Tổng hợp, viết executive summary và chuyển hóa phân tích thành khuyến nghị hành động.
C. Năng lực lãnh đạo
1. Xây dựng Chiến lược: hiểu hướng đi của tổ chức, dự đoán cơ hội/rủi ro và gắn công việc với định hướng dài hạn của Khối.
2. Đạt được Kết quả: chịu trách nhiệm về mục tiêu, hành động có trọng tâm và theo đuổi kết quả đo lường được.
3. Lãnh đạo và Phát triển Nhân sự: dẫn dắt, phân công, tạo động lực, kèm cặp và phát triển năng lực đội ngũ/đồng nghiệp.
4. Ảnh hưởng hợp tác: phối hợp hiệu quả, giao tiếp cởi mở và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan trong và ngoài Khối.
5. Dẫn dắt sự đổi mới: chủ động đề xuất và dẫn dắt cải tiến phương pháp, mô hình, công cụ và quy trình làm viê
- Thu nhập cạnh tranh tương xứng năng lực.
- Tham gia các khóa học kỹ năng nâng cao nghiệp vụ.
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao.
- Lương tháng 13, thưởng Lễ-Tết, ...
- Hỗ trợ du lịch hè 5-7.000.000đ/nhân viên
- Hỗ trợ ăn trưa 50.000đ/ngày
- Phụ cấp trang điểm, điện thoại theo quy định