Chuyên Gia Kiểm Định Mô Hình Cấp 1 (Khối Quản Lý Rủi Ro)

YÊU CẦU
Trình độ chuyên môn
 Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên, văn bằng 1, hệ chính quy, tập trung, dài hạn. Đối với ứng viên tốt nghiệp đại học trong nước phải là trường công lập.
 Chuyên ngành đào tạo: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế, Toán kinh tế, Toán tin, Tài chính định lượng, Quản trị rủi ro, Xác suất thống kê, Mô hình, Kinh tế lượng và các chuyên ngành đào tạo khác có liên quan.
 Chứng chỉ nghề nghiệp: có 1 trong các chứng chỉ chuyên ngành (FRM, PRM, CFA, CAIA,...) do các tổ chức uy tín hoặc cơ quan quản lý nhà nước cấp.
Trình độ ngoại ngữ, tin học
 Ngoại ngữ: Có một trong các chứng chỉ tiếng Anh với số điểm yêu cầu tối thiểu: TOEIC 700, TOEFL CBT 213, TOEFL iBT =795, IELTS 6.5 trở lên. Hoặc ứng viên có thời gian du học, hành nghề đúng nghành nghề dự tuyển tại các nước nói tiếng Anh thì được miễn điều kiện về chứng chỉ tiếng Anh.
 Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và tối thiểu 1 trong các ngôn ngữ lập trình phổ biến như C++, javaScript, Python,...; phần mềm thống kê phổ biến như R, Eviews, Stata,...; hệ thống quản trị dữ liệu phoror biến như Oracle, Microsoft SQL Server...
Kinh nghiệm
 Có tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng về Quản lý rủi ro/ xây dựng, kiểm định mô hình toán/ thống kê, phân tích dữ liệu.Có tối thiểu 01 năm công tác tại đơn vị đang công tác, vị trí chuyên viên cấp 2 trở lên, không trong thời gian bị xem xét thi hành kỷ luật hoặc đang trong thời gian thi hành kỷ luật.
Yêu cầu khác
 Có năng lực về Thống kê, Toán học, Khoa học dữ liệu, phân tích định lượng, am hiểu các phương pháp mô hình hóa, các kỹ năng về phân tích, xử lý dữ liệu.
 Có kiến thức về các khía cạnh tài chính và ngân hàng, am hiểu môi trường kinh doanh để hiểu rõ về mục tiêu và yêu cầu kiểm điịnh mô hình trong ngữ cảnh ngân hàngNắm vững kiến thức cơ bản về tài chính, kế toán, đầu tư.
 Có kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro tín dụng, lập kế hoạch.
Độ tuổi
 ≤ 35 tuổi tại thời điểm dự tuyển
QUYỀN LỢI
Về lương và thu nhập:
 Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm ứng viên. CBNV được hưởng lương theo vị trí chức danh, lương năng suất, thưởng doanh số, thưởng KPI, thưởng hoàn thành chỉ tiêu, bổ sung quỹ thu nhập kỳ 06 tháng/1 năm, khen thưởng hàng năm theo quy định của BIDV.
Về phúc lợi:
 Được chi phúc lợi các ngày lễ tết, nghỉ mát, du xuân, sinh nhật, đám hỷ, đám hiếu, chi khen thưởng cho con có thành tích tốt trong học tập, chi thăm hỏi tứ thân phụ mẫu/vợ chồng/con khi ốm đau.
 Được hỗ trợ tiền ăn trưa, điện thoại liên lạc hàng tháng, công tác phí và tiền đồng phục hàng năm theo quy định của BIDV.
 Được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày nghỉ phép (Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm theo thâm niên làm việc), 11 ngày lễ theo quy định của pháp luật, 02 ngày nghỉ khám bệnh/năm với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
 CBNV được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHSK theo quy định của pháp luật và luật Lao Động.
 CBNV được hưởng các quyền lợi như: Chương trình vay với lãi suất ưu đãi, bảo hiểm BIC Care, bảo hiểm nhân thọ Metlife, tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện theo quy định của BIDV.
 Được thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở khám chữa bệnh hiện đại.
Phát triển nghề nghiệp:
 Cán bộ được làm việc tại Ngân hàng có lịch sử lâu đời nhất và là 1 trong 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam. Có cơ hội được trải nghiệm công việc ở môi trường rộng lớn, nền tảng khách hàng vững mạnh, học hỏi các kiến thức sâu rộng từ các chuyên gia đầu ngành. Được làm việc với các định chế tài chính hàng đầu thế giới.
 Cán bộ được xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp theo hướng nhiều hướng:
+ Hướng quản lý (Quy hoạch, bổ nhiệm vị trí quản lý tại các Ban/TT Trụ sở chính hoặc tại các Chi nhánh).
+ Hướng Chuyên gia (bổ nhiệm Chuyên gia, chuyên gia cấp cao, phát triển chuyên môn, tập trung nghiên cứu chính sách, v.v)
+ Hướng vừa Chuyên gia vừa Quản lý.
 Được xem xét cử tham gia các khoá tập huấn, đào tạo, khảo sát, hội thảo trong và ngoài nước theo yêu cầu công việc nhằm nâng cao khả năng quản trị kinh doanh, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, lý luận chính trị, kỹ năng mềm. Ngoài các khóa đào tạo kỹ năng theo yêu cầu công tác, cán bộ được chi hỗ trợ bổ sung kiến thức, học tập để lấy chứng chỉ cần thiết cho công việc.
Hồ sơ dự tuyển: Ứng viên cung cấp đầy đủ các hồ sơ dự tuyển, bao gồm:
- Phiếu đăng ký dự tuyển (có dán ảnh): Tải về
- Bản scan các giấy tờ sau:
+ CMND/ CCCD;
+ Bằng tốt nghiệp Đại học, Thạc sĩ (nếu có);
+ Bảng điểm thạc sỹ/đại học;
+ Chứng chỉ tiếng Anh; tin học (nếu có);
+ Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm công tác.
(*) Ứng viên điền rõ tên nơi làm việc (tên Đơn vị) trong phiếu đăng ký dự tuyển, và đặt tên file theo mẫu: tên đơn vị dự tuyển_họ và tên ứng viên. Ví dụ: BanSanphambanle_NguyenVanA.
* Lưu ý:
(i) Đối với các ứng viên nội bộ, BIDV không tiếp nhận hồ sơ các ứng viên đang công tác tại các chi nhánh tái cơ cấu (theo thông báo, theo dõi của Ban Kế hoạch từng thời kỳ), hoặc ứng viên đang công tác tại các chi nhánh khó khăn về nhân sự hoặc chi nhánh thường xuyên không tuyển dụng đủ chỉ tiêu định biên hoặc các đơn vị thuộc Khối Công nghệ thông tin và Ngân hàng số.
(ii) Hội đồng tuyển dụng chỉ liên lạc với các ứng viên đạt yêu cầu tại vòng sơ tuyển hồ sơ.
(iii) Ứng viên tự chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin, hồ sơ cung cấp cho BIDV. Trong trường hợp BIDV phát hiện thông tin sai lệch theo hướng có lợi cho ứng viên, BIDV có quyền hủy kết quả tuyển dụng.
Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ:
+ Thời gian: đến hết ngày [protected info] (hoặc đến khi thu đủ số lượng hồ sơ theo yêu cầu).
+ Cách thức nộp hồ sơ: Ứng viên tạo hồ sơ và ứng tuyển trực tuyến tại website tuyển dụng chính thức của BIDV [protected info]\
(Hội đồng tuyển dụng chỉ liên lạc với các ứng viên đạt yêu cầu tại vòng sơ tuyển hồ sơ)
LÝ DO LÀM VIỆC TẠI BIDV
Tại BIDV, chúng tôi xây dựng một văn hoá chuyên nghiệp, đoàn kết và tích cực. 5 giá trị cốt lõi của BIDV là Trí tuệ - Niềm tin - Liêm chính - Chuyên nghiệp - Khát vọng. Với nguồn lực vững mạnh, sân chơi rộng lớn, BIDV luôn khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, do đó cán bộ luôn có cơ hội đề xuất sáng kiến, làm thử cái mới, biến ý tưởng thành hiện thực.
Chúng tôi đánh giá cao sự đóng góp và ý tưởng của tất cả các thành viên trong công ty bất kể vị trí của họ và nỗ lực tạo ra một nơi làm việc năng động, khuyến khích sự phát triển và cùng nhau tiến bộ.
Chúng tôi coi con người là tài sản quý báu nhất của ngân hàng. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực chúng tôi ưu tiên hàng đầu trong việc "đầu tư để phát triển". Chúng tôi thực hiện chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài, tạo sự cạnh tranh, tạo tính hấp dẫn và đặc biệt khích lệ sự đóng góp hữu ích của từng cá nhân đối với sự phát triển của BIDV
Được so sánh như một con Tàu lớn giương cánh buồm đỏ thắm ra khơi. Con tàu đó vượt biển lớn qua sự "lèo lái" của những người Thuyền trưởng tài năng, tự tin và lạc quan. Hai chữ "Tâm và Tầm" bạn sẽ nhận thấy rõ khi bạn lựa chọn môi trường làm việc của chúng tôi.
Hãy là một phần trong câu chuyện thành công của chúng tôi !