Chấm công - Tính lương
Theo dõi công, phép, tăng ca, nghỉ việc, nghỉ ốm, thai sản... cho toàn bộ nhân sự.
Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng đúng thời hạn và chính xác.
Kiểm soát các khoản khấu trừ như: BHXH, thuế TNCN, vay công ty, phạt vi phạm,...
Phối hợp với bộ phận Kế toán để đối soát và chi trả lương, thưởng.
Bảo hiểm & Thuế TNCN
Đăng ký/thay đổi/tạm hoãn tham gia BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định.
Theo dõi và giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Cập nhật mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc.
Quyết toán thuế TNCN định kỳ.
Chế độ - Chính sách phúc lợi
Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống chính sách phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ, quà lễ, BH sức khỏe, team building,...).
Đề xuất các chương trình phúc lợi sáng tạo phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động & Hồ sơ nhân sự
Quản lý, theo dõi tình trạng hợp đồng lao động (ký mới, tái ký, chấm dứt).
Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo liên quan đến chế độ chính sách.
Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên đầy đủ, bảo mật.
Tuân thủ pháp luật & Kiểm toán
Theo dõi và đảm bảo các chính sách lương thưởng, BHXH phù hợp với luật lao động.
Tham gia chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu
phục vụ kiểm toán nội bộ, kiểm toán nhà nước khi cần.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc tương đương.
Nắm vững nghiệp vụ tiền lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
Thành thạo Excel (IF, VLOOKUP/XLOOKUP, PivotTable...) và ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM/kế toán như MISA, AMIS, Base, Bravo...
Cẩn thận, chính xác, có tinh thần bảo mật thông tin tốt.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp với các bộ phận tốt.
Chủ động, có trách nhiệm và xử lý công việc tốt trong môi trường có nhiều deadline.
Thu nhập 13.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm;
Được đào tạo và phát triển chuyên môn C&B, nâng cao nghiệp vụ về tiền lương, BHXH, thuế TNCN và chính sách nhân sự;
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài, từng bước nâng cao năng lực và mở rộng phạm vi công việc trong lĩnh vực HR;
Được trang bị đầy đủ thiết bị và công cụ phục vụ công việc;
Công ty đóng BHXH theo quy định, đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động;
Đầy đủ chính sách phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, cưới hỏi, sinh con, thăm hỏi người thân, hiếu hỉ, Lễ/Tết...;
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ và phối hợp tốt;
Được khuyến khích chủ động đề xuất, học hỏi và phát triển năng lực trong quá trình làm việc.