Yêu Cầu Công Việc
Phân tích cơ cấu thu nhập, biến động quỹ lương và chi phí nhân công theo Khoa/Phòng, chức danh và nhóm nhân sự.
Phân tích mức lương, median, percentile, pay range và salary positioning so với thị trường.
Thực hiện salary benchmarking với bệnh viện, phòng khám và các đơn vị y tế tương đương.
Phân tích pay equity giữa các nhóm chức danh, thâm niên, năng lực và hiệu suất.
Phân tích hiệu quả các cơ chế KPI, incentive, thưởng hiệu suất và phụ cấp.
Xây dựng các báo cáo/dashboard C&B
phục vụ ngân sách, điều chỉnh lương, giữ chân nhân tài và ra quyết định nhân sự.
Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhân sự nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong đãi ngộ.